无固定期限劳动合同还会被解雇吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

无固定期限劳动合同还会被解雇吗

点击数:18 更新时间:2024-04-28

 
170814
我们都知道在我国许多公司企业对于工作了10年以上的老员工,往往都会选择签订无固定期限劳动合同来保障员工生活的稳定,而且那个无固定经营劳动合同的员工往往也会对公司利益更加关心,那么无固定期限劳动合同还会被解雇吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

无固定期限劳动合同是否可解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同是可以解除的。无固定期限劳动合同指的是没有到期终止的情况,只要符合法律规定,用人单位同样可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:

劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件;
  2. 严重违反用人单位的规章制度;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
  5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效;
  6. 被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:

有以下情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
  2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

无固定期限劳动合同解除后是否有补偿

根据劳动合同法的规定,无论是双方协商一致解除合同还是单位没有正当合法理由单方辞退,劳动者都有权获得经济补偿。

  1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
  2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
延伸阅读
  1. 公司不签合同的赔偿责任
  2. 劳动合同未签订的经济补偿标准
  3. 附条件合同的主要特征
  4. 过期的劳动合同是否需要补办
  5. 无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 劳动合同解除规定
  3. 负有竞业限制的员工的举证责任
  4. 劳动合同法规定的试用期限
  5. 第一章:劳动规则
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 黄石市劳动合同书范本
  2. 电镀厂劳动合同范本
  3. 餐饮业简易劳动合同书范本
  4. 苏州全日制劳动合同范本