仲裁与诉讼的区别法律知识_仲裁与诉讼的区别法律规定
分包合同中的法律风险及防范措施。文章指出合同签订规范性、委托授权的审查、合同中的管辖条款、区别对待不同地区和建设领域以及避免诉讼或仲裁等方面存在的法律风险和隐患。强调及时、规范、严谨地签订合同是防范法律风险的关键，通过明确合同内容、审查代理权限等措施
离职证明单位不开的情况应该如何处理。如果雇主拒绝提供离职证明，劳动者可以通过向劳动行政管理部门投诉、提请劳动仲裁，甚至提起诉讼来解决。同时，文章还介绍了解除劳动合同与离职证明的区别，并强调了离职证明的必要性，包括证明解除劳动合同关系、遵循正规离职流程
就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民
法律文书是一个大的概念，法律文书是司法行政机关及当事人、律师等在解决诉讼和非讼案件时使用的文书，也包括司法机关的非规范性文件。法律文书是指我国公安机关、检察院、法院、监狱或劳改机关以及公证机关、仲裁机关依法制作的处理各类诉讼案件和非诉讼案件的法律文书
委托代理中一般说成委托人，被委托人;一般实务中说成委托人，受托人。受委托人是指接受委托人的委托代理委托人从事民事、商事活动或者诉讼、仲裁活动的人。
诉讼时效是指民事法律规定的保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。在诉讼时效届满后，权利人无权依诉讼程序强制义务人履行义务。故诉讼时效属于消灭时效。劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序强
劳动诉讼与劳动仲裁的区别主要在于三个方面。首先，劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。其次，劳动争议仲裁的法律依据主
仲裁和诉讼在立案前提、审裁期限、开庭审理方式、审理者产生方式以及终审终裁程序等方面存在六大区别。首先，在立案前提方面，仲裁需要在签订合同之前订立仲裁条款或在合同纠纷
仲裁遵循以事实为根据、以法律为准绳和当事人在运用法律上一律平等的原则。仲裁依法独立进行，没有级别管辖和地域管辖，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁员具有较高专业水平和良好道德素质，保证裁决的公正公平。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的特点。
本文是一篇关于仲裁申请书和仲裁与诉讼的区别以及仲裁的优势的文章。第一部分介绍了仲裁申请书的内容，包括申诉人和被诉人的信息以及案由和申请理由。第二部分对比了仲裁和诉讼
行政复议与行政诉讼的处理机关是不同的，前者是行政机关，后者是人民法院，即司法机关，这决定了它们行为性质上的区别：行政复议机关的复议行为属于行政行为;而人民法院审理行政案件的活动属于司法活动。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或
作为律师，要帮助当事人制定好涉外经济合同的争议条款，首先将面临的问题是，将来如果出现纠纷用什么方式去解决，是选择仲裁?要解决这一问题必须对涉外仲裁与诉讼之间的区别和特点有所了解，做到心中有数。涉外仲裁与诉讼的区别归纳起来主要有以下几个方面。另外，当事
劳动争议管辖权主要存在两种，一种是仲裁阶段的管辖，另一种是诉讼阶段的管辖，两者都存在着一定的区别。辖区的不同决定着管辖地的所在，有些特殊情况则是需要特殊的对待。根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民
江西省莲花县农民刘*益向萍乡天宇燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。刘*益不服，认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向莲花县人民法院提起诉讼，要求法院确认该仲裁裁决无效。
抗辩是一个程序法上的概念，其产生于罗马法的诉讼程序，并经过几千年的发展，演变为今天既可用于诉讼或仲裁程序中、又可用于诉讼或仲裁程序外的对抗制度。民法学者讨论抗辩时，多是从实体的角度出发，将抗辩分为权利障碍的抗辩、权利毁灭的抗辩和抗辩权。[2]其实，抗辩