生育保险政策法律知识_生育保险政策法律规定
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生育保险政策相关法律知识

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刚离婚马上结婚能办理准生证吗?

刚离婚后马上结婚并计划生育第二个孩子的情况下,是否需要办理准生证的问题。根据相关法律的规定,对于生育两个孩子以内的家庭,不需要进行审批,而是由家庭自主安排生育。因此,在这种情况下,不需要办理准生证。同时,文章还介绍了全面二孩政策的实施和相关规定,包括

领结婚证没到法定年龄可以吗,有哪些法律规定

关于领结婚证的相关法律规定。未到法定年龄是不可以领结婚证的,男女双方的结婚年龄男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。若登记结婚的男女双方未达法定结婚年龄的,应视为婚姻无效。此外,领了结婚证后一定要去居委会登记,因为需要基于生育的调控政策进行人口管

未婚先孕被辞退赔偿

小李在一家家用电器公司工作,怀孕三个月后被公司解雇,理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而,根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益,无论怀孕是否违反计

拒交社会抚养费的法律后果

拒交社会抚养费的法律后果。未在规定期限内缴纳社会抚养费的当事人需缴纳滞纳金,若仍不缴纳,计划生育行政部门可申请强制执行。当事人对征收决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼,但征收决定在期间仍执行。违反计划生育政策的公民需承担法律责任,包括缴纳社会抚

生活中有哪些假离婚

生活中的假离婚的发生原因是多方面的,有的是为了子女上学、落户;有的是为了逃避计划生育政策;有的是为了逃避赡养老人;还有的是为了在单位分房子;也有的是为了办理出国手续更加方便。此外,中国式“假离婚”也是一种无奈的选择。一方面,假离婚可能假戏真做,导致家

福利院收养小孩的条件是什么

《收养法》第六条规定,收养人应当同时具备的条件为:无子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病、年满30周岁。上述规定,明确了在一般情况下收养人应当同时具备的四个条件。无子女是收养人应具备的重要条件之一,这是根据计划生育政策

法律上对军人晚婚有哪些规定

在法定婚龄的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限,并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄三年及以上结婚者,即为晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育,控制人口增长的要求确定的。其

再婚准生证申请书模板

尊敬办事处各位领导,我们是xxx辖区的居民,与xx年结婚,现在女方以怀孕,符合计生规定,现在特申请领取准生证名,请批准。改进再婚等情形再生育管理。依法依规查处政策外多孩生育。

女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗

虽然确有可能存在道德风险,但从法律规定来看,只要双方在孕期补办了结婚手续,其未婚先孕所生育的子女,仍然是符合计划生育政策规定的,也属于合法生育子女,职工仍有权享受“三期”待遇。《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动关

生育假政策解读

新车擦挂造成的误工损害需要赔偿误工费,具体金额根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定误工时间。如果受害人因伤致残持续误工,误工时间

拆民房对违反计划生育者的处罚合法吗?

该问题咨询者是一名农民,因未及时办理计划生育手续就生下一女,乡干部拆除了他前年新建的房屋,并要求他的父母将他一家叫回来,否则将拆除他父母的房屋并罚款。解答者指出,咨询者的行为违反了计划生育政策和相关规定,应该受到一定的处罚。行政机关在处理违反计划生育

怀孕期间是否能离婚以及新生儿户口登记问题解析

怀孕期间可以离婚了孩子可以上户口,由其父亲或者母亲凭《出生医学证明》和父亲或者母亲的居民户口簿、非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员,需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。婴儿出生

没离婚和别人生孩子怎么上户

根据《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》,政策外生育和非婚生育的无户口人员可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或非婚生育说明申请办理常住户口登

未婚生育罚款是如何规定的

根据《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的修订,未婚先育不再需要缴纳社会抚养费。此前,未婚生育需要支付一定的费用,但现在取消了这一制约措施。修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》提倡适龄婚育、优生优育,并实施三孩生育政策。

婚假新政策:专业律师解读权益保障与权责平衡

婚假新政策:办理了结婚登记的夫妻可以依法享受1到3天的婚假,但是每个地区可以自行增加婚假,因此每个地区的的婚假都不一样。以陕西省为例,陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天,也就是13天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

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