非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
劳动法中,辞退员工补偿标准分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退指劳动合同期满后公司决定不再与员工签订合同,违法辞退指公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等违反法律规定
根据《劳动合同法》第四十七条规定,公司辞退员工需要支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍支付,
用人单位解除用工劳动关系(辞退)分以下三种情况,每种情况的补偿标准也不太一样,下面跟着手心律师网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。一、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,公司辞退员工需要支付相应的赔偿金。如果是违法辞退,则赔偿金为经济补偿标准的两倍;如果是非过失性辞退,则按照员工
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不具有上述情形仍然辞退你,则此时单位属于违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当
根据《劳动合同法》第87条规定,单位无故辞退员工需要支付赔偿金,赔偿标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位可以提前
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工在停薪留职后被公司辞退,且公司是违法解除合同的,则员工有权获得赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。如果公司并非违法辞退员工,但符合法定的应支付经济补偿金的情形,则员工仍有权获得经济补偿金。根
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,如果公司辞退员工而不给予补偿,劳动行政部门有权责令公司在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,公司应支付差额部分。如果公司逾期不支付,劳动行政部门会要求公司按应付金额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果企业效益不好而辞退员工,属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,如果公司单方面辞退员工,若员工严重违反公司规章制度等重大过错,不需要支付赔偿金;若公司违法辞退员工,则需要支付赔偿金,赔偿金的计算按照经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿的计算是根据劳动者在
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,公司解散时可以辞退员工,并根据员工在公司工作的年限给予相应的经济补偿。补偿金额的计算标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于
根据《劳动合同法》第46条规定,公司在解除劳动关系时需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公