员工被公司违法辞退的法律救济途径

劳动监察投诉

根据劳动法相关规定，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求法律救济。

劳动争议仲裁

员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与公司的劳动争议。

提起诉讼

如果以上方法无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼，寻求法律救济。

根据《劳动合同法》的规定，员工被违法辞退的经济补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除非符合上述情形，否则用人单位解除员工劳动合同属于违法行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

企业辞退员工的程序和要求

征求工会意见并允许职工申辩

根据劳动法第三十条的规定，企业在解除劳动合同时，应征求工会意见并允许职工申辩。工会有权提出意见，如果企业违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

负举证责任

企业在辞退员工时，应对辞退原因负举证责任，提供充分的证据支持辞退决定。

书面通知

企业应以书面形式通知员工辞退决定，并明确解除劳动合同的日期和理由。