保险合同法律后果相关知识_保险合同法律后果相关规定
合同解除较为复杂，既包括违约解除，也包括行使法定解除权的解除，还包括协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同，赔偿范围也不同。合同解除给一方当事人造成损害;合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止，根据我国《合同法》第91条的规定，一般不会产生损害赔偿
为了保护赠与人的利益，合同法第一百九十五条规定：”赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。《合同法》并没有对受赠人不履行义务的法律后果作出具体明确的规定，在实践中，可以运用法律适用的基本方法，即《合同法》分则
另一种观点认为，在承揽合同中，虽然我国《合同法》第261条没有对定作人的质量异议期限及不在规定的期限内提出异议的法律后果作出明确的规定，但在市场经济条件下，为促进经济的发展、保护当事人的合法权益，要求当事人之间的法律关系不应当过长时间的处于不确定状态。
依据《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同成立后，当事人的意思表示是否真实
依《合同法》第384条规定，保管人通过验收发现仓储物有与合同约定不符的情形，应当及时通知存货人。未通知存货人的，存货人可以推定验收结果在各方面都合格，因此在以后出现仓储物瑕疵，可要保管人赔偿损失。通知“及时”与否的标准应依具体情形而定，一般理解为保管方
《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还， 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”
依据《合同法》的规定，一方当事人违反后合同义务的不能解除合同，后合同义务是合同终止后的义务，合同已经终止的就无法解除。《合同法》虽规定了后合同义务，但对违反后合同义务的民事法律后果，却未做出具体的规定。按照学术界通说的观点，违反后合同义务仍然应当按照
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商
劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相
为了避免权属纠纷，特做如下说明： 是 的真正所有者，今后由引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由承担，与无关。合法的免责声明格式是指在订立合同、协议或者契约中，不能有违反我国合同法规定的无效条款、格式或者情形。条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。条
根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，发生追缴财产的法律后果，即将当事人恶意串通损害国家、集体
合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。但《中华人民共和国合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果也不表现
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情况有：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动
解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为：合同解除后，尚未履行的，终止履行。合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。根据的情况及性质，某些合同解除后没有溯及力，仅发生合同自解除时向将来消灭的后果，不产生恢复原状的
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法