行政复议要自己举证吗法律知识_行政复议要自己举证吗法律规定
交通事故认定中纠错机制的缺失问题。由于制度未提供救济途径，当事人在面对错误的交通事故认定书时无法获得救济。法院纠错能力有限，民事诉讼中的举证原则使得当事人难以证明认定书的错误。此外，由于缺乏行政复议和诉讼程序，交通事故认定书出错几率增加，易滋生腐败。
当店铺转让合同纠纷被起诉时，可以尝试与对方协商解决。如果协商成功，对方通常会撤诉。如果对方拒绝协商，可以在举证期限内积极收集相关证据，并积极应诉。根据《民事诉讼法》第134条第1款规定，人民法院在审理民事案件时，除涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定
根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国行政诉讼法的解释》，如果复议机关决定维持原行政行为，人民法院在审查原行政行为合法性的同时，也会一并审查复议决定的合法性。作出原行政行为的行政机关和复议机关共同承担举证责任，其中一个机关可以进行具体的举证。如果复
而在行政复议或者行政诉讼中，公认的举证原则是“举证责任倒置”，即行政机关应对其行为的合法性、合理性予以举证。根据《行政复议法》第三条、第十七条规定，负责复议工作的法制机构负有接受行政复议申请，并在法定的五个工作日内进行形式审查即初审的责任。
而在行政复议或者行政诉讼中，公认的举证原则是“举证责任倒置”，即行政机关应对其行为的合法性、合理性予以举证。根据《行政复议法》第三条、第十七条规定，负责复议工作的法制机构负有接受行政复议申请，并在法定的五个工作日内进行形式审查即初审的责任。
第二，明确举证责任是确定法律后果的需要。
劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。
具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:"有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对
2008年4月3日晚8时许，原告时某与第三人师某、葛某、师某某因琐事发生打架，互殴中师某头面部受伤。原告不服向原阳县公安局申请复议。该局以认定事实不清，适用法律错误，撤销了该处罚决定，并责令桥北派出所在20天内重新作出具体行政行为。2009年12月23日原阳县公安局