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经济法学和法经济学的区别相关法律知识

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劳动合同和劳务合同的本质区别是什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法

劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同

劳动合同和劳务协议的区别

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义

劳务合同与公司合同区别是什么

一个是与劳动者相关的合同,一个是公司业务方面的合同。劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。劳务协议主要由民法、经济法调整,而劳动

劳动合同跟劳务协议有什么区别

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政

商业经济犯罪立案标准

商业经济犯罪是指为谋取不法利益而违反国家经济法规的行为。主要包括破坏社会主义经济秩序罪和侵犯财产罪。商业贿赂违法与贿赂犯罪的区别在于构成贿赂的内容不同,商业贿赂包括财

外国法院判决的承认和执行的概念是什么

承认外国法院判决和执行外国法院判决是两个既有联系又有区别的概念。入世后,外国法院的经济纠纷案件判决书开始进入中国法院的大门。北京市第二中级人民法院日前首次受理了一起外国法院申请承认和执行该国法院判决的案件。来函称,根据白俄罗斯共和国最高经济法庭1999年

欠条和借条的主要内容

  借条和欠条都属于债权凭证,它们的法律效力也没有高低之分,但他们在法律上所代表的意义实则是有区别的,主要内容也有所不同,那么你知道欠条和借条的主要内容是什么吗?  欠条赖以存在的民事、经济法律关系必须真实、合法,在诉讼中须首先要有合法证据证明民事、

民营企业发展模式需不要调整,怎么调整

作为外部约束的民营经济政策,直接影响甚至决定民营企业的生存和发展,在产权性质和运营模式上,民营企业与传统的国有企业有所区别,因此现行法律法规对不同的市场微观主体实行区别对待。民营企业在法律上处于弱势地位,特别是经济法规对民营经济产生制约作用。所以加大

劳动合同和劳务协议的区别是什么

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名

公司法和合同法谁属于商法

合同法和公司法都属于商法。商法是调整平等主体之间商事关系的法律规范的总称,主要包括公司法、保险法、合伙企业法、海商法、票据法等。商法是与民法并列并互为补充的部门法。商法具有调整行为的营利性特征,又具有商主体严格法定等原则。商法与经济法的区别主要在于商

劳动合同和劳务协议属于什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法

劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳

劳动关系与劳务关系之区别是什么

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务关系不适用工伤事故处理的有

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