劳务合同与公司合同的区别

一、主体资格不同

劳务合同的主体可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。而公司合同的主体一方必须是法人或组织，另一方可以是法人、组织、公民。

二、主体性质及其关系不同

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。而公司合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。一方提供劳动，另一方接受管理和安排，形成管理与被管理者的隶属关系。

三、主体的待遇不同

劳务合同中的自然人一般只获得劳动报酬，而公司合同中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

四、报酬的性质不同

劳务合同中取得的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付。而公司合同中因劳动合同的履行而产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。

五、用人单位的义务不同

劳务合同的雇主一般没有强制性的义务，双方可以自由协商约定合同内容。而公司合同的用人单位必须履行《劳动法》规定的强制性义务，如支付工资不得低于当地最低工资标准等。

六、适用的法律不同

劳务合同主要由民法、经济法调整，而公司合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

七、受国家干预程度不同

劳务合同在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，受国家干预程度较低。而公司合同的条款及内容常以强制性法律规范来规定。

八、违反合同产生的法律责任不同

劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。而公司合同不履行或非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还可能有行政上的责任。

九、纠纷的处理方式不同

劳务合同纠纷可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。而公司合同纠纷发生后，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。

十、劳动力的支配权不同

在劳务合同关系中，劳动力的支配权由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。而在公司合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。