债的关系类型法律知识_债的关系类型法律规定
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债的关系类型相关法律知识

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配偶权派生的权利和义务有哪些

夫妻姓名权是指夫妻缔结婚姻关系后,妻子是否有独立姓氏的权利,配偶各自有无独立的姓名权是配偶有无独立人格的标志。各国关于夫妻姓名权的立法,有5种基本类型:。住所决定权是指夫妻选定婚后共同生活住所的权利。又如,英国法律规定,配偶一方违反同居义务,他方享有

外资企业流转“四荒”土地后能否办理土地承包经营权证

外资企业流转“四荒”土地后可以办理土地承包经营权证吗?“四荒”土地承包经营权的流转存在一级市场的流转和二级市场的流转两种类型,前者是指土地所有者与土地承包经营者之间的关系,实践中体现为“四荒”土地使用权的拍卖行为;后者是指承包经营权人在承包期限内依法将

企业股权转让申请书

该申请书是甘肃省产权交易所企业股权上市转让的申请书,申请单位为*****公司,法定代表人为委托代理人。申请在贵所上市挂牌转让的项目,同时保证提供的资料真实、准确,产权权属关系清晰,并对该产权具有完全处置权。转让项目涉及的企业基本情况包括企业全称、类型

所欠债务离婚后是否偿还

所欠债务离婚后是否偿还,应视债务类型而定。依据我国婚姻法的规定,夫妻离婚后所欠的债务偿还,要依据债务的类型而定,个人债务由个人财产偿还,共同债务由双方共同财产偿还。在涉及夫妻双方债务承担关系时,应当由借款人承担举证责任来证明该借款系基于夫妻合意或用于

承包合同纠纷算什么类型的案件

承包合同纠纷是属于因财产关系产生的案件,所以承包合同纠纷是属于民事纠纷案件,适用民事诉讼法解决。第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第四条 凡在中华人民共和国领域内进

企业如何预防和规避工伤- 董军律师

工伤责任的确定首先要考虑是否存在劳动关系,劳动关系的种类不同,赔偿内容也不同。在劳动争议发生时,需要先确定双方是否存在劳动关系及其类型,以确定赔偿方式。此外,即使没有劳动争议,企业也应考虑自己的运营模式和用工方式,通过外包加工或寻找代理销售商等方式转

房屋拆迁纠纷的诉讼类型有哪些

拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。拆迁补偿安置协议是约定拆迁当事人之间民事权利与义务关系的合同,依法成立的拆迁补偿安置协议,对当事人具有约束力。

赔偿权利人的界定与范围

  人身损害赔偿是人民法院受理的侵权案件的一种主要类型。从司法救济的角度看,人身损害赔偿体现为一种的法律关系,即侵权损害赔偿之债。  在司法实践中,由于对赔偿的主体范围,即赔偿权力人和赔偿义务不在实体法上和称谓不一,往往导致与损害赔偿法律关系中的权利

婚前协议的类型有哪些呢

这给婚前协议的法律效力提供了保障,但这能否作为个性化“婚前协议”的法律依据,律师解说,夫妻双方的婚前协议是否具有法律效力,在中国是有明确规定的。协议必须与夫妻双方人身或财产有密切关系,并且与一般性社会道德和其余法律规定不相冲突,才能真正具有法律效力。

离婚后债务是双方负责吗

《民法典》于2021年1月1日生效,《婚姻法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效,《民法典》生效前的规定:。这个需要根据实际的债务类型来分别。婚姻关系存续期间,自合法婚姻缔结之日起,至夫妻一方死亡或离婚生效之日

可变更或可撤销合同的类型有哪些

被撤销的民事行为从行为开始起无效。根据《合同法》的规定:“合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”赠与人在法定情形之下,可以单方行使撤销权利,使民事法律行为溯及地消灭,当事人之间的权利义务关系恢复到未发生时的状态。

电子合同的类型是什么

合同的分类就是将种类各异的合同按照特定的标准所进行的抽象性区分。一般来说,依据合同所反映的交易关系的性质,可以分为买卖、赠与、租赁、承揽等不同的类型。我国《合同法》就以此为标准,建立了有名合同的法律制度。对电子合同进行科学的分类,一方面有利于法学研究

重婚行为的主要类型

重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。所谓又与他人结婚,包括骗取合法手续登记结婚的和虽未经婚姻登记手续但以夫妻关系共同生活的事实婚姻。根据司法实践经验,重婚行为主要有

房屋租赁纠纷的类型主要有哪些

因欠租金而拖垮或被拖垮的企业并不少见。发生这类纠纷的原因,与经济泡沫破灭关系极大。它使为数甚多的寄生于泡沫经济之上的企业和个人经济效益发生负增长。而这些企业和个人又基本上是租赁房屋进行生产、经济、办公,甚至居住的。随之发生的就是欠租金和因欠租金的大量

什么类型用工可以签劳务合同

如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

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