不定时工作制加班费法律知识_不定时工作制加班费法律规定
要警惕用人单位以弹性工作制为名拒付加班费，实行不定时工时制的职工，单位在“五一”法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据规定， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。小时工怎么补钱？
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天;(三)清明节，放假1天;而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规
周五下午居家休息，休息时间周五下午到周末。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资
签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，