法人单位是什么意思法律知识_法人单位是什么意思法律规定
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法人单位是什么意思相关法律知识

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变更施工许可证所需材料

变更施工许可证所需的具体材料。针对不同变更情况,如监理单位变更、设计单位变更、工程名称变更、建筑规模变更、合同日期变更以及施工许可证遗失等,文章详细列出了建设单位在提交变更申请时需要提供的材料,包括书面申请、法人委托书、原施工许可证正本和副本等。文章

工程验收单盖合同专用章的效力问题

工程验收单盖合同专用章的效力问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,合同成立和效力与盖章有关。公章具有最高效力,可代表法人意志,用于公司对外事务。而合同专用章仅在签约范围内代表单位。因此,工程验收单应盖单位公章,而非合同专用章。在选择章别时,需

营业执照吊销的法律效力及清算责任

营业执照吊销后的企业法律效力和清算责任问题。企业法人被吊销营业执照后仍有民事诉讼主体资格,可以起诉或应诉。对于民事责任的承担,企业法人和其上级主管部门或开办单位有不同情况下的责任划分。清算责任方面,不同类型企业的清算主体和程序都有所不同,若清算主体不

公务员作为反担保人的法律规定

公务员作为反担保人的法律规定。根据《中华人民共和国担保法》,公务员可以作为保证人,但不能以国家机关名义提供反担保。同时,文章还介绍了关于保证人的身份限制、国家机关、特定单位以及企业法人的限制等相关法律规定。此外,文章还详细阐述了保证担保的责任范围,包

劳动合同解除证明

劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明,详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定,并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。

单位房产登记必备资料

单位房产登记的必备资料和具体程序。包括单位法人代码证、年度财务决算报表等必备资料,以及单位名称变动和资产变动的产权登记流程。此外,文章还涉及了单位房改房的买卖问题,阐述了不同产权性质的房改房在市场上的流通性以及需要注意的手续和事项。

法人变更对社保的影响

法人变更对社保的影响,明确指出变更法定代表人不会影响社保的参保缴费,已缴纳的部分依然有效。同时强调了用人单位的社会保险登记义务及其违反的后果,以及法定代表人变更与社保缴纳的关系。无论法人如何变更,用人单位的社保缴纳责任不变。

参加黑社会性质组织罪是否构成共同犯罪

参加黑社会性质组织罪是否构成共同犯罪的问题。共同犯罪指两人以上共同故意犯罪,主体包括自然人、法人、单位等。在共同犯罪中,根据角色不同,主犯、从犯和胁从犯刑事责任也有所不同。参加黑社会性质组织犯罪如符合共同犯罪要素,则构成共同犯罪。

小规模公司注销流程及费用有哪些

小规模公司注销的流程及费用,包括税务清算、公告和工商注销等步骤,费用因公司状况不同而有所变化。事业单位人员能否成为公司股东需视具体情况而定。公司债务一般不由法人个人承担,但法人若滥用权利损害债权人利益,需承担连带责任。

公司法人代表的行政及刑事责任

公司法人代表面临的行政及刑事责任。当公司存在非法经营、隐瞒真实情况、逃避债务、擅自处理财产、未及时更新登记信息及从事法律禁止活动等行为时,法定代表人可能承担行政处分和刑事追究的责任。同时,公司法定代表人可能因个人或公司原因触犯刑法,构成单位犯罪,受到

工资破产怎么拉工资单

用人单位破产时如何处理和支付员工工资的问题。在依法宣布破产的情况下,用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时,破产企业还需支付欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用,以及基本养老保险和医疗保险等费用。破产法的适用范围已扩大到所有具有法人资格的企业

能否解散具有债权债务的事业单位

具有债权债务的事业单位在我国能否解散的问题。依据法律规定,这类单位是可以解散的,但须在清算债务后依法注销登记。法人的解散原因包括法人章程规定的存续期间届满、权力机构决议解散等。同时,文章还概述了事业单位的特征,如提供公共服务、非公共权力机构、知识密集

非法集资炒黄金骗局怎么判

非法集资炒黄金骗局的判决情况。非法集资诈骗罪会被判刑,刑期和罚款数额视具体情况而定。对于非法集资的法人,会根据个人或单位犯错程度进行罚款、停工整顿、吊销许可证等处罚,严重者还会面临刑事惩罚。遭遇非法集资骗局的钱款有可能被追回,受害者有权追回财务损失并

合同授权签字人是法人还是被授权人

合同授权签字人的相关问题。法律文件规定,合同一般应由法定代表人签字,但若法定代表人无法签字,可通过授权书授权他人签字,其法律效力相同。需区分法人和法定代表人含义,法人指机构或单位,法定代表人指主要负责人。另外,要分清授权人、被授权人、代理人和被代理人

一、劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位,具有隶属关系,主要适用于劳动法律法规;而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间,主体地位平等,主要适用于民事法律法规

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