企业停产申请法律知识_企业停产申请法律规定
企业停工需要在劳动部门备案。根据法律规定，公司可以部分停工，但并未明确是全部停工还是部分停工。债权人申请公司破产的条件包括债务人不能清偿到期债务、债权人的债权是财产上的请求权、债权人的债权应是已到期的债权，以及债权人的债权没有超过诉讼时效。破产清算是
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制
依据相关法律的规定，企业拆迁的补偿是比较多的，包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置的补偿、停产停业损失等，企业如果对补偿决定不服的，可能申请行政复议或者诉讼。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
近年来，为了保护“绿水青山”、保障优良的人居及自然环境，各地大力开展了环保整治行动。初心是好的，但一些地方在环保整治时采取一刀切式的关停，刮起了环保风暴，不少企业“很受伤”。就如同山东临沂兰山区，8月底400多家板材企业被迫集中停产，270家餐馆停业。公民
因疫情停工的，企业应当发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。出差职工
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业
破产申请受理时，债务人企业可能并未停业或停产，为了债务人企业继续存续或者为了债务人的财产价值最大化，继续经营可能是最佳的选择。根据《中华人民共和国企业破产法》第六十一条规定，“债权人会议行使下列职权……(五)决定继续或者停止债务人的营业”。第二十六条规
劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。(四)拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。当事人一方未在法律规定的期限内申请复议或提起诉讼的，房屋拆迁管理部门可依法申请人民法院强制执行。(七)
在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本次肺炎疫情期间，用人单位
依据我国相关法律的规定，内退人员与新的用人单位产生争议的，应该按劳动关系处理，可以申请劳动仲裁解决相关的争议。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法
由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。本律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：。首先，企业停产停工必