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工作建议怎么写相关法律知识

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离职后,工厂要搬迁,工人是否需要支付补偿费

离职后工厂搬迁,工人是否需要支付补偿费的问题。文章指出,根据中华人民共和国劳动合同法,工人有权获得补偿,补偿标准根据工作时长和工资水平计算。文章还涉及公司搬迁后离职的流程和注意事项,以及提交离职申请后的工资问题。如遇法律难题,建议咨询专业律师。

工伤赔偿后能在原公司上班吗

工伤赔偿后员工能否在原公司继续上班的问题。员工在得到工伤补偿后可以选择回到原公司工作,但双方需达成一致并签订新的劳动合同。重返岗位后,员工将无法享受工伤权益的优惠待遇。此外,文章还涉及广东省的工伤赔偿标准参照表和午休时间受伤是否算作工伤的问题。建议遇

制定植物新品种保护法建议先修改相关的法规

制定植物新品种保护法的建议。农委建议国务院有关部门先修改植物新品种保护条例,以适应当前管理工作需要。代表议案提出扩大品种权保护范围、改革品种管理模式等建议。农业部、国家林业局等部门认为现行条例已不能适应新形势,有必要上升为法律并适时启动法律起草工作。

工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗

单位应当支付工资,协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由

工伤鉴定十级能赔多少钱

可能是几万以上,要看具体情况,建议委托律师申请工伤认定、计算赔偿等。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。第

减刑的条件都有哪些

监狱提请减刑、假释,应当根据法律规定的条件和程序进行,遵循公开、公平、公正的原则,实行集体评议、首长负责的工作制度。第三条被判处有期徒刑的罪犯的减刑、假释,由监狱提出建议,提请罪犯服刑地的中级人民法院裁定。

福州市医患调解委员会如何处理纠纷

医患纠纷人民调解委员会主要承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作,在卫生和司法部门的协助下,建立由法律、医学等方面专家组成的专家库,按照统一保险方案、统一产品责任、统一工作步骤、统一保险价格、统一参加保险、统一调赔服务“六统一”的

单位辞退员工需要办理什么手续

1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏;3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损

3万元的案请子律师费多少

每一个地方的标准不尽相同,每一名律师的收费标准不尽相同,故建议咨询当地专业律师详谈。⑴无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素协商收取。提供证人证言的,该证人最好能亲自出庭。

人民检察院量刑建议工作指导意见是怎样的

检察院没有权力量刑,他只能提供量刑建议。各级人民检察院都是与各级人民法院相对应而设置的,以便依照刑事诉讼法规定的程序办案。第一条量刑建议是指人民检察院对提起公诉的被告人,依法就其适用的刑罚种类、幅度及执行方式等向人民法院提出的建议。第三条人民检察院对

哪些项目不属于工资构成部分

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;具体有:工作服、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动

二审上诉15天要怎么算

应当从收到判决书的次日起计算15天。比如上诉期最后一天为节假日,顺延到工作日第一天。但有些法院是从收到判决书的当日起算,为稳妥起见,建议你提前几天上诉。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。上诉期限从第一审人民法院的裁判送达后次日起算。

商家言语辱骂消费者算是侵犯其人身权吗

消费者在购买、使用商品或者接受服务时,享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

在侦查、起诉阶段犯罪嫌疑人有什么义务

通过侦查活动,不仅能够查明已经发生的犯罪事实,还可以发现可能发生犯罪的隐患和漏洞,发现社会治安管理和社会上各机关、单位内部管理方面存在的问题,建议或者协同有关部¨和单位采取有效措施,消除隐患,堵塞漏洞,加强安全防范工作,预防和减少犯罪的发生。并且通过

工厂搬迁:员工的赔偿问题解析与建议

  工厂搬迁,员工不去的,是否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。  但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种

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