哺乳期可以申请法律知识_哺乳期可以申请法律规定
哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
离婚方式不同，程序是不一样的。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。综上所述，协议离婚跟诉讼离婚的程序肯定是不一样的，如果女方在哺乳期内遭受家暴，男方不同意离婚，这时候女方可以准备相关证
根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，用人单位不得因为职工患职业病、负伤、怀孕、产期、哺乳期等情况解除劳动合同。如果用人单位违法解除孕期职工的劳动合同，孕妇有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产
哺乳期可以离婚的情形有：如果男女方自愿离婚，且对孩子抚养、财产分割上达成了一致，既可以申请协议离婚。双方均自自愿离婚情况下，可以协议离婚。如果男女双方有一方不愿意离婚，或者未在孩子抚养、财产分割上达成了一致，那么只能由女方提起诉讼离婚，男方在此期间是
如果雇主违反规定非法解雇孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期的工资；3、工资和加班工资应一
对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的处理方法有两种情况。首先，如果用人单位不认可工伤，应中止诉讼，告知当事人按照《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行
争夺子女抚养权的，要在离婚之前进行，可以通过协商或者诉讼两种方式取得抚养权，如果是变更子女抚养权的，没有时间限制，一般子女具有独立生活能力前都可以申请变更。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情
哺乳期女方是可以提出离婚的，根据《民法典》相关规定，是男方不可以在女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。且男女双方可以协议离婚，只要是双方当事人都是自愿离婚，且在子女抚养、财产分割上达成了一致，则直接可以前往民政局申请离婚登记。夫
女方还在哺乳期男方一般不可以起诉离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止
哺乳期可以离婚。哺乳期女方可以提起离婚，夫妻双方如果都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。如果协商不成，女方可以申请诉讼离婚。男方确有特殊情况需要离婚的，也可以提离婚，但是无特殊情况的，不得在女方哺
女方在哺乳期间可以离婚，但是不能够是男方提起离婚诉讼而导致双方解除婚姻关系。依据相关法律法规规定，在哺乳期内一般是女方可以提出离婚诉讼或者双方当事人协议离婚。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。女方在怀孕期间、
根据中国的婚姻法规定，男方在女方怀孕期、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内不得提出离婚申请。这是为了保护孕期妇女和婴儿的权益。哺乳期一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴
犯罪嫌疑人和被告人在具备相应条件时可以申请取保候审。只要犯罪嫌疑人的犯罪情节较轻，或可能判处有期徒刑以上刑罚，或身患重病，或怀孕或哺乳期，但取保不会对社会造成危险，
新调整后的调整离婚登记程序包括申请、受理、冷静期、审查、登记(发证)等。不符合离婚登记申请条件的，不予受理。当事人要求出具《不予办理离婚登记告知书》的，应当出具。综上所述，哺乳期间女方遭遇家暴是可以提出离婚的。但是在女性哺乳期间，怀孕期间以及生产结束后
哺乳期的女性有权离婚。如果女方希望在哺乳期离婚，可以与男方协商解决。双方需要携带离婚所需的文件到婚姻登记机关申请离婚，当婚姻登记机关确认双方确实是自愿并已妥善处理子