哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿？

哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿

一、违法解除劳动合同的补偿要求

哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，根据劳动法规定，可以要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。同时，如果有相关证据证明存在事实劳动关系，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等，单位还应支付双倍工资。在产假期间，工资标准按基本工资计算。如果单位拒绝支付补偿金，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。

二、哺乳期被辞退的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得在孕、产、哺乳期解除或终止女职工的劳动合同或降低工资。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同直至孩子满周岁，并按照正常工资支付。

三、劳动仲裁的结果

根据《劳动合同法》第48条的规定，被辞退的女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。这两个选择只能二选一。

以上是关于哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿的详细解析。如果单位在妇女哺乳期内强行解除劳动合同，女性职工是有权要求经济补偿的。如果您需要更专业的法律咨询，请咨询我们专业的律师团队，手心律师网将为您提供更好的法律服务。