工伤保险条例解释法律知识_工伤保险条例解释法律规定
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳务关系中当事人因交通事故死亡，赔偿义务人应按法律规定向其赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条，如果受到工伤事故导致人身损害的劳动者或其近亲属向用人单位提起民事赔偿诉讼，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。而如果劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和工伤保险条例的规定，如果劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，他们可以获得双重赔偿。根
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范
工伤待遇争议起诉的条件：根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。因为工伤待遇争议案件作
工人在工作中突然抽搐，120急救车到达时已经无法救治，公司与其家属商讨抚恤金问题。根据专业律师的解释，因工死亡职工的供养亲属符合条件时，供养亲属抚恤金将按月支付。根据工伤保险条例规定，供养亲属抚恤金的标准是根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40
本文讨论了国务院《工伤保险条例》和最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之间存在的问题和冲突，并对工伤保险条例中的赔偿项目进行了分析。其中包括工伤医疗待遇、康复性治疗费、残疾器具费、治疗期间工资、护理费、一次性伤残补助金、月
工伤死亡是指在工作过程中发生的死亡事件，雇佣单位或老板应承担相应的赔偿责任。根据最高法院的相关解释，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用该解释。因此，在本案中，应适用《工伤保险条例》第三十七条的规定来进行死亡赔偿。根据该条款，职工因
甲为A公司的司机，乙为B个人雇佣的司机。甲和乙分别发生交通事故，导致死亡和伤残。尽管两者的事故责任相同，但因为甲是公司的劳动者，适用《工伤保险条例》，而乙是个人雇佣的司机，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》。这导致了赔偿上的巨
工伤事故的赔偿程序包括：首先，单位应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；其次，根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请
交通事故和工伤事故同时发生时，受害人如何获得赔偿一直是一个问题。我国法律和行政法规没有明确规定，相关规定主要见于一些部门规章和司法解释中。2011年1月1日实施的《工伤保险条例》规定，职工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条和《工伤保险条例》第三十三条，误工费的计算方法如下：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计