长期合同辞职是否有补偿权益?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿法律知识

长期合同辞职是否有补偿权益?

点击数:16 更新时间:2024-11-27

 
327915

交通事故导致的工伤,受害人可以获得双重赔偿

人身损害赔偿案件中的第三人责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定,当劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的,赔偿权利人有权要求第三人承担民事赔偿责任。在这种情况下,人民法院应当支持赔偿权利人的请求。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,以下情况应当被认定为工伤:(六)职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故所导致的伤害。

根据以上法律规定,当劳动者在上下班途中遭受交通事故伤害时,他们有权要求第三人承担民事赔偿责任。此外,根据工伤保险条例的规定,这样的伤害应当被认定为工伤。因此,受害人可以同时获得来自第三人的民事赔偿和来自工伤保险的赔偿,以弥补他们的损失。

延伸阅读
  1. 票据保证的法律特征
  2. 合同审查法律意见书(六)
  3. 业主的知情权包含哪些,相关规定有哪些
  4. 行政合同谁有权解除
  5. 债权怎样才能转让

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗
  2. 外企解雇员工赔偿标准制度解析
  3. 横突骨折能签定几级伤
  4. 鼻子骨折赔偿标准
  5. 革命伤残军人优抚待遇是怎样的
  6. 2014年山西省大同市工伤死亡赔偿标准
  7. 工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿标准解决方案

  1. 民间借贷中的债权转让
  2. 试用期约定的次数
  3. 不得约定试用期的情形
  4. 试用期的期限有多久
  5. 乘人之危的合同效力待定
  6. 重大误解的合同可撤销可变更
  7. 小区停车位的归属权

劳动人事合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 最新经销商合作协议范本
  3. 股份赠与协议范本
  4. 居间买卖合同范本