私家装修工受伤后,如果建立劳动关系的,认定为工伤后,由工伤保险赔付,如果是雇员的,由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
事故发生后,经当地人民调解委员会调解达成一致意见。协议签订后不久,工厂按约备齐了补偿款,但徐某随之反悔,认为协议的赔偿数额偏低,遂向法院提起诉讼,请求判决撤销上述协议。法院审理后驳回了徐某的诉讼请求。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准
工伤是指在职劳动者在工作时间内从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》,工伤事故赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果在工地受伤,首先要弄清用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,赔偿程序和数额有
甲为A公司的司机,乙为B个人雇佣的司机。甲和乙分别发生交通事故,导致死亡和伤残。尽管两者的事故责任相同,但因为甲是公司的劳动者,适用《工伤保险条例》,而乙是个人雇佣的司机,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》。这导致了赔偿上的巨
用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
一位货车司机在中山发生了严重的工伤事故,导致其死亡。由于雇佣关系没有合同制约,同时雇佣方也没有为死者购买任何保险,死者家属在追讨赔偿时遇到了困难。事故发生时,一名无
个人雇佣关系,不适用工伤保险,发生事故,只能按照人身损害赔偿办法进行处理,工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。但因雇佣活动受伤,雇主应该赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔
刘*益不服,认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向法院提起诉讼,要求法院确认该仲裁裁决无效。本案争议的焦点是原告刘*益与死者曾*明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。本案中,尽管死者是在为原告运货中发生事故而死亡,但不能认定为工伤,不
对于具备劳动关系或者事实劳动关系要件的劳动者而言,工伤认定的主体及程序均不存在太多争议;相对而言,事业单位职工,一旦发生工伤事故,其工伤认定的机构及程序会存在争议或者模糊之处。总体而言,该类劳动者,负责其工伤认定的机构仍然是当地劳动与社会保障局,但是
包工头工人受伤由雇主负责。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付报酬形成的权利义务关系。雇佣合同可以是口头或书面的。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等,城镇户口和农村户口的赔偿标准不同。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤并进行工伤鉴定
雇佣关系和承揽关系在工作安排和权益分配上存在明显的区别。在雇佣关系中,雇员没有自主选择权,只需提供劳务,而雇主支付报酬。而承揽关系是一种平等的合作关系,定作人无权
返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。单位也
农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的,那么可以向包工头索赔,也可以向第三人索赔;如果是因为工作原因造成的安全事故,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。经过劳动仲
还增加了精神抚慰金的赔偿请求。劳动关系中的工伤赔偿,适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理,其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工
伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的,事故发生后,应尽快申请认定工伤,并依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定,由工伤保险基金负担主要的偿付责任。同时,雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金