雇佣关系中的交通事故责任

根据相关法律规定，如果在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时发生交通事故导致自身受伤或死亡，雇主应承担相应的损害赔偿责任。

如果是由雇佣关系以外的第三方造成雇员交通事故受伤或死亡，雇员可以要求侵权第三方承担损害赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任（雇主在承担赔偿责任后可以向第三方追偿）。

劳动关系中的交通事故责任

对于存在劳动关系的单位驾驶员，在执行职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡，用人单位应承担工伤赔偿责任，而单位没有追偿权。

如果是因用人单位以外的第三方侵权造成劳动者人身损害，劳动者还可以要求侵权第三方承担民事赔偿责任。

非雇佣活动或职务活动中的交通事故责任

对于单位驾驶员在非雇佣活动或职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡的情况，单位不承担损害赔偿责任。然而，单位仍然有权要求侵权第三方承担损害赔偿责任。

对于单位驾驶员在雇佣活动或职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡的情况，单位必须承担相应的赔偿责任。雇主承担替代赔偿责任后，享有追偿权；用人单位承担工伤赔偿责任后，没有追偿权。受害人都可以要求侵权第三方承担赔偿责任。雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三方追偿。用人单位的工伤赔偿责任与第三方侵权赔偿责任可以同时存在，这意味着受害人可以获得“双重赔偿”。

责任形式问题

对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件，一般采用过错责任原则进行处理，根据雇工的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。相应的法律条文为民法通则第119条和第131条。根据这些条文规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”

另一种做法是适用公平责任原则，在权衡当事各方利益的前提下，判决或调解由双方分担责任。相应的法律条文为民法通则第132条。该条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”