城市房屋转租过程中的法律注意事项和要求。在转租过程中,必须征得出租人的书面同意,转租期限不得超过原租赁期限,承租人在转租过程中不退出租赁关系。另外,转租的房屋可以是承租房屋的全部或部分,转租合同的权利和义务需明确,并且原租赁合同变更、解除或终止也会影
装修公司追讨被拖欠工程款的问题。公司因未签订装修合同,面临厂家欠款二十万的困境。律师建议保留书面证据以证明装修关系和欠款情况,并委托律师协助解决问题。同时提到了相关法律知识和进场施工手续的问题。对于证据不足的情况,可拍摄施工现场照片或收集完工资料作为
在中国法律下,合同是否可以使用电子传真进行签订的问题。根据《合同法》的规定,电子传真作为书面形式的一种,可以用于签订合同。然而,需要注意,《电子签名法》规定某些特定类型的合同不适用于电子合同,如涉及人身关系、不动产权益转让、公用事业服务等。
农村土地承包经营权的转包与转让的法律区别。转包是承包人将土地再承包给第三方,而转让是将土地承包经营权让渡给其他农户。转包存在两个合同关系,转让只有一个。转包不需发包方同意,转让则需。农村土地转让受限,只能进行承包经营权的转包。两者都需要签订书面合同并
将已出租的财产作为抵押物时的注意事项。抵押人需书面告知承租人关于抵押事宜,无需承租人同意。抵押合同成立后,原租赁合同继续有效。出租人与承租人之间的租赁关系受到法律保护,可以对抗第三人。即使抵押财产被处置,原租赁合同依然有效。
合同成立与合同生效之间的区别以及借款合同生效的条件。合同成立主要体现当事人的意志,而合同生效则反映了国家对合同关系的干预。对于自然人之间的借款合同,只有在贷款人提供借款后才能生效。此外,企业订立合同有三种形式,建议采用书面形式以减少法律风险。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定,违反试用期规定应承担法律责任。同时,在未签订书面劳动合同的情况下,劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系,如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
采购合同中代理人无授权委托情况下的处理方式。阐述了效力待定合同的定义及代理人的追认与合同效力的关系。依据法律规定,未经权利人追认的合同无法律效力。同时提到了代理委托的书面形式和授权委托书的具体要求。
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立,而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异,不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定,
亲戚借贷关系的法律性质与处理方式。指出亲戚借贷被视为合同关系,但私下借款往往没有书面证据,存在还款难的风险。为解决亲戚间的借贷纠纷,建议制作借款协议书,并可通过和解协商、调解仲裁、诉讼解决等途径处理债务问题。强调在借贷过程中应慎重考虑双方关系与风险。
承诺书的合同性质及法律效力。承诺书属于合同性质,要求书面形式订立,内容需真实反映当事人意愿,符合法律规定且不侵犯他人利益。最新资讯提到,《中华人民共和国民法典》对合同的规定更加明确,合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定,未签订书面劳动合同的情况下,只要符合一定条件,劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时,劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
入职合同丢失后的处理方式以及确定事实劳动关系的方法。根据法律规定,用人单位必须订立书面劳动合同,如果未签订书面合同导致劳动关系无法证明,会影响劳动者的工龄和利益。确定事实劳动关系可以通过符合法律规定的主体资格、依法制定的劳动规章制度、提供有报酬的劳动
承租人与房屋赠与之间的关系。法律上,赠与是指自愿将财产无偿转让给他人,而承租人没有房屋所有权,因此两者无直接关联。关于变更承租人身份,需向政府公房管理部门或经营管理单位提交申请并遵循相应流程。涉及房产赠与时,应订立书面合同并进行公证。办理手续需提交申