口头约定书面合同法律知识_口头约定书面合同法律规定
可以认定为有效。《合同法》第三十六条规定“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双
当合同一方违约不赔偿时，另一方可以向法院提起诉讼要求赔偿。根据《民事诉讼法》规定，起诉应当以书面起诉状形式提交给法院，如果书写起诉状有困难，也可以口头起诉并由法院记录
依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
一审法院认为，被告万绍平雇请原告张刚友管理工地，并口头约定了报酬事宜，双方虽未签订书面合同，但双方之间形成事实上的劳务合同关系，双方应按照约定履行各自的合同义务。上诉人万绍平不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的起诉，一、二
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。《中华人民共和国担保法》第九十条规定，“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”
能，根据《合同法》的规定，一般房屋买卖合同完全可以采用口头形式。虽然口头协议也受法律保护，但是由于口头协议的不稳定性，非常容易产生争议，而且举证也比较困难，因此即使亲戚之间的交易也最好拟定书面的合同，以保证自己的权益。买房交订金不能口头协议，买房私下
兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。在法律规定的情况下，需要违约方有过错才承担违
依据我国《合同法》第十条的规定，合同的形式除了书面合同外，还有口头合同、电子合同等，口头合同符合法律规定的，口头约定是有效的。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意
没有书面的租房合同，口头协议也是合法有效的。第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
是海事法院管辖。海上货物运输合同由承运人与托运人磋商订立，订立的过程也分为要约和承诺。海上货物运输合同可以口头订立，也可以书面订立。海上货物运输合同订立后，可能因法定或当事人约定而解除。但船长决定将货物卸载的，应当及时通知托运人或者收货人，并考虑托运
尽管法律规定合同的形式可以采用书面、口头和其他形式，但对于重大交易，从交易安全和证据学的角度考虑当事人还是采用书面形式，避免双方权利义务约定不明和出现纠纷时举证困难。如果在合同履行过程中，双方对原合同作出了补充或变更，那么最好就补充和变更部分签定一份
法律之所以规定质押合同应当采用书面形式，主要考虑以书面形式明确双方权利义务，避免发生争议，但并没有规定不采用书面形式订立的质押合同必然无效。可见，质押合同也是可以采用口头形式签订的。例如，质押合同是否公正，发生争议是否仲裁，质权人占有质物期间的义务等
口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口