可以申请和解协议法律知识_可以申请和解协议法律规定
依据我国相关法律的规定，执行和解协议在执行的过程中，如果申请人有无正当理由拒绝受领等情形的，债务人可以申请提存。第七条 执行和解协议履行过程中，符合合同法第一百零一条规定情形的，债务人可以依法向有关机构申请提存;执行和解协议约定给付金钱的，债务人也可以
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定：在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。同时，根据该
当事人遭受到拖欠货款问题的，是属于合同纠纷的一种，双方当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起民事诉讼。第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履
依据我国相关法律的规定，贷款平台乱收费的不是刑事案件也是不治安案件，所以是不能报警的，贷款人可以向银监会举报，也可以向法院提起诉讼维护自己的利益。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者
刑事和解协议具有和民事调解书同样的法律效力，刑事和解协议被害人可以申请强制执行。我国《刑事诉讼法》的规定来看，第二百七十八条规定“双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主
依据我国合同法的规定，借款人拒绝偿还借款的，是属于合同违约的情形，债权人可以到人民法院起诉债务人，要求偿还欠款。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行
被执行人不履行法院生效判决书，申请人可以向法院申请强制执行，但申请强制执行有时效限制。达成执行和解协议后，被执行人不执行协议，申请人可以申请恢复执行，时效为两年。申请执行的条件包括：法律文书已生效、申请人是权利人或其继承人、权利承受人、申请在法定期限
依据我国相关法律的规定，被执行人与申请人签订执行和解协议的，并不是执行终结，而是执行中止，被执行人不履行的，申请人可以向法院申请恢复执行。(一)各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议的;根据《民事诉讼法》第211条的规定，双方当事人自行和解达成协议的，执
因竞业限制产生劳动争议的，需要走劳动争议仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
达成和解协议的，可以申请撤回申诉。协商解决消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。针对经营者故意拖延或无理拒绝消费者协商和解建议的行为，消
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民法院决定。
申请劳动仲裁后在仲裁前进行调解的，还要不要上班法律是没有规定的，由当事人依据具体的情况而定的，如果还在职的，是可以上班的。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，
劳动合同期间，如果雇主非法辞退员工，员工可以要求获得经济补偿金。如果发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意进
工伤发生后，双方可以协商并签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方达成调解协议是最快的解决方式。根据《中华人民共和国劳动
申请人因一案，于年月日向你院提起起诉，业经你院立案受理，现因特此申请撤回起诉，请予准许。“现因”之后的空白处写明申请撤诉的理由，通常基于以下原因：被告满足了原告的诉讼请求；当事人双方达成和解协议；原告发现自己起诉不当，此时要写明起诉不当的原因。