可以申请和解协议法律知识_可以申请和解协议法律规定
被执行人不履行法院生效判决书，申请人可以向法院申请强制执行，但申请强制执行有时效限制。达成执行和解协议后，被执行人不执行协议，申请人可以申请恢复执行，时效为两年。申请执行的条件包括：法律文书已生效、申请人是权利人或其继承人、权利承受人、申请在法定期限
依据我国相关法律的规定，被执行人与申请人签订执行和解协议的，并不是执行终结，而是执行中止，被执行人不履行的，申请人可以向法院申请恢复执行。(一)各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议的;根据《民事诉讼法》第211条的规定，双方当事人自行和解达成协议的，执
因竞业限制产生劳动争议的，需要走劳动争议仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
达成和解协议的，可以申请撤回申诉。协商解决消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。针对经营者故意拖延或无理拒绝消费者协商和解建议的行为，消
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民法院决定。
申请劳动仲裁后在仲裁前进行调解的，还要不要上班法律是没有规定的，由当事人依据具体的情况而定的，如果还在职的，是可以上班的。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，
劳动合同期间，如果雇主非法辞退员工，员工可以要求获得经济补偿金。如果发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意进
工伤发生后，双方可以协商并签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方达成调解协议是最快的解决方式。根据《中华人民共和国劳动
申请人因一案，于年月日向你院提起起诉，业经你院立案受理，现因特此申请撤回起诉，请予准许。“现因”之后的空白处写明申请撤诉的理由，通常基于以下原因：被告满足了原告的诉讼请求；当事人双方达成和解协议；原告发现自己起诉不当，此时要写明起诉不当的原因。
和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的，应当及时裁决或判决。自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或
依据我国相关法律的规定，双方当事人私下达成和解协议后，人民法院可以裁定中止执行，裁定中止执行后，被执行人申请解除冻结措施的，法院会准许。债权人向人民法院提起诉讼，申请诉前保全，法院受理后可依法冻结债务人账户。按照法律规定，只有人民法院、人民检察院、公
打架致人重伤不能私了，轻伤案件属于自诉案件，可刑事和解。对于重伤案件是不能进行刑事和解的。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻。打架受伤后，首先要报警并申请伤情鉴定，确定对方的责任。如果构成轻伤或以上，可
破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产的行为，这是破产程序启动的标志。在收到破产申请之后，法院决定是否受理该申请。破产终结即可能由于破产清算完毕而导致，也可能由于重整的结束或者和解协议的执行而导致。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可
依据我国相关法律的规定，当事人达成执行和解协议且已履行完毕的，人民法院应该在三个工作日内删除失信被执行人信息。(五)因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行