保险合同请求赔偿法律知识_保险合同请求赔偿法律规定
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保险合同请求赔偿相关法律知识

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工作十几年被炒如何申请劳动仲裁双倍工资

劳动者在工作十多年后被违法解雇,如何申请劳动仲裁并主张双倍赔偿的问题。据相关法律规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付双倍赔偿。劳动者需在知道权利受侵害一年内申请仲裁,并提交书面仲裁申请,内容包括个人和用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据等。

自行达成事故赔偿协议的条件

当事人自行达成事故赔偿协议的条件。在公安机关交通管理部门或人民调解委员会的调解下,当事人达成的赔偿协议具有民事合同性质,但法院会根据原告的诉讼请求和相关法律规定审查并确定相应的赔偿责任。同时,对于赔偿协议的处理应允许当事人有条件地反悔,需要考虑未来可

行政不作为的形式

行政不作为的各种表现形式及其涵义。表现形式包括不予受理或受理不予答复、视而不见、拖延履行行政义务、不履行行政合同中约定的义务和不予答复赔偿请求等。行政不作为主体在一定范围内有合法的职责权限,对行政义务的不履行构成了行政不作为的违法行为,并需满足依法行

私自修改合同怎样赔偿

私自修改合同是违法行为,会导致合同无效。如果对方因此受损,违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当事人可以约定违约金的支付金额,也可以约定损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如

搭乘免费班车受伤的责任归属问题

超市开通的免费班车在搭乘过程中受伤的责任归属问题。超市免费班车属于商业活动中的服务行为,商家提供免费班车不能免除其责任。乘客在乘坐时受伤,享有基于侵权行为法和合同关系的两种损害赔偿请求权。受损乘客可选择追究经营者责任或以合同为依据要求经营者承担违约赔

铁路旅客纠纷案件的管辖规定

我国铁路旅客纠纷案件的管辖规定。涉及铁路旅客运输合同纠纷的诉讼,始发地、目的地或被告住所地的法院有管辖权。对于因铁路事故请求损害赔偿提起的诉讼,事故发生地或被告住所地的法院有管辖权。同时,根据最高法院的规定,涉及铁路运输的案件由铁路运输法院专属管辖,

债权申报的特殊情形

债权申报的多种特殊情形。包括职工债权、利息请求权、待定债权、连带债权、连带债务人的代位求偿权等方面的内容。还讨论了关于连带债务的债权人、待履行合同相对人的赔偿请求权、善意受托人的请求权以及票据付款人的请求权的申报处理方式。

意外事件履行不能的解决方法

当发生意外事件导致履行不能时的解决方法。履行不能是指由于某种原因,债务人无法履行债务。根据社会观念判断履行是否可能,如果事实上已经无法强制执行,应认定为履行不能。法律后果包括解除合同、请求赔偿损失等,但根据不同情况,债务人的法律后果有所不同。同时讨论

没签合同就辞职有赔偿吗

劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同,劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系,并可要求支付经济赔偿金、

保险合同关系与侵权损害赔偿关系的性质

保险合同关系与侵权损害赔偿关系的性质。文中明确区分了保险公司与投保人之间的保险合同关系,以及机动车方与受害人之间的侵权损害赔偿关系。同时,详细阐述了受害人的请求权和保险公司的赔偿义务,以及在不同诉讼情况下法院对追加保险公司为被告的处理方式。此外,文章

毁约金的赔偿方式

合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时,应按照约定支付;若无约定,则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失,可请求调整。对于迟延履行的情况,违约方在支付违约金后仍需履行

合同纠纷的解决方式

合同纠纷的解决方式,包括调解和起诉两种途径。调解是通过调解委员会依据《合同法》进行,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。而起诉则需要符合《民事诉讼法》规定的条件,包括原告与案件利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和属于法院管辖范围等。

合同自由原则下的律师费承担

合同自由原则下律师费的承担问题。在合同中约定律师费由败诉方承担的情况下,起诉时的律师费诉讼请求会得到支持。文章详细阐述了律师费的支持情况、法律和司法解释对律师费承担的规定,包括人身损害赔偿、法律援助案件、著作权侵权案件等不同类型案件中的具体规定。

开发商不能按时交房怎么办

开发商不能按时交房、一房多卖及帮助开发商背房的风险问题。对于开发商不能按时交房,可以先发函督促其履行合约,若无效果可寻求第三方机构调停和裁决,并有权要求开发商承担违约责任。对于一房多卖的情况,可以请求撤销或解除合同条款、退还购房款及赔偿损失。帮助开发

可以开除打架员工吗?

某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同,引发劳动人事争议仲裁。仲裁中,双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终,仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求,支持被

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