
受计划经济影响,借款人还款能力降低的现象。部分国有企业因长期在计划经济体制下运作,难以适应改革步伐,负债经营且偿还能力逐步丧失。一些企业借改制之机逃废银行债务,利用合同骗取信贷资金,金融机构审查不严造成债权债务纠纷。银行在放贷时对借款人、担保人审查不

特困企业的定义及其职工安置与依法破产试点工作的程序和要求。特困企业指严重亏损、资不抵债的国有企业。试点工作包括召开会议决议、审核申请、确定试点企业、审计资产财务等步骤。在确定试点企业后,需制定职工安置方案和债权债务清偿办法,并报相关部门审核批复。最终

国有企业改制的基本程序。首先成立改制工作组,提出改制申请并得到发改委的批复意见。接着制定和初审改制预案,上报审批改制方案并获得通过。然后进行清产核资及产权界定,对资产进行评估并公示评估报告。按批复的方案组织实施后,办理新公司注册的相关手续,包括完善改

国有独资公司的特征及其与一人有限责任公司的关系。国有独资公司全部资本由国家投入,只有一个股东,属于国有企业,其性质属于有限责任公司。国有独资公司与一人有限责任公司在股东人数和股东身份上存在不同。但二者都具有有限责任的特点,即股东的责任仅限于其投资额。

民营企业的经营环境分类和特点。经营环境分为内部和外部,外部环境包括政治、经济、社会和技术因素,内部环境包括企业内部功能系统和组织机构。与国有企业相比,民营企业在内部环境方面更灵活,但在外部环境上面临诸多限制。然而,随着十六大报告的政策出台,民营企业经

国有企业内部控制的重要性,强调了树立正确内部控制理念的必要性,并呼吁加强重视。文章提出了建立健全国有企业组织架构和内部控制机制、强化执行力度、提升人员素质以及两手抓监管等策略,包括强化外部监督和内部审计控制。只有做好内部控制,才能保障企业财务安全,促

企业破产中职工安置费的问题。职工安置费与职工解除劳动关系补偿金有所区别,具有政策性,仅适用于国有企业破产改制的职工。其支付顺序在破产财产分配中并不作为第一顺序债权。支付责任虽部分由企业负担,但根本上是政府的社会责任。在纳入破产计划的国有企业破产中,职

门面承租人在拆迁过程中的补偿问题。需审查拆迁中的各方权利义务关系,特别在集体土地上的私有企业拆迁和国有企业改制不完全的企业拆迁中,需明确各方主体权利。门面承租人需准备相关材料证明,包括产权关系证明、现有设备清单、劳动合同备案核查和装修装潢费用支出等。

国有企业改革中面临的法律问题及其解决办法。产权关系不清晰、管理体制落后和创新能力不强是主要问题。改革设置了存量不动、动增量的措施来防止国有资产流失,但在激励机制和约束机制方面存在不足。同时,企业人力资源管理与企业发展战略脱节也是一大问题。解决这些问题

企业改制中买断工龄规定的合法性。依据劳动法的规定,买断工龄是违法的,企业与员工必须签订劳动合同并参加社会保险。解除劳动关系后,员工有权享受社会保障待遇。然而,一些国有企业仍采用买断工龄安置富余人员,这是违法的。买断工龄的企业未依法为员工缴纳保险,可能

无固定期限劳动合同的订立要求。劳动者在用人单位连续工作满十年可提出订立该类合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制时,符合相应条件的劳动者也可提出。此外,连续订立两次固定期限劳动合同后,若满足条件,劳动者可续订合同并视为已订立无固定期限劳动合同。签订

国有企业的法律概念,包括国有独资企业、国有控股和参股企业的定义。同时介绍了国有企业的产权登记手续,国有独资公司的特殊要求,国有资产转让的特别规定和协议处理方式,产权交易市场转让国有资产的程序,以及国有产权无偿划转的程序。

国有企业破产案件中法律与政策的关系,重点介绍了职工安置方面的法律和政策的差异。法律上,职工工资和保险费用是优先清偿的,而政策则为国有企业破产的职工安置提供了特殊优惠,如将已抵押的土地所有权变现用于偿付职工安置费,为政策性破产留出了空间等。

设立国有证券投资基金以促进股市诚信和公平建设的议题。当前股市存在上市公司被大股东操控、关联交易损害中小股东利益的问题。国有证券投资基金的设立旨在实现政企分开,切断关联交易的黑手,推动证券市场持续发展,实现国有股的全流通或减持,并为国有企业提供资金支持

民营企业和个体私营企业在法律要求方面的差异,包括从业人员要求、分支机构设立、税务和工商管理费以及法律责任承担等方面的内容。另外,文章还介绍了我国企业的分类,包括企业性质的分类及各类企业的含义和区别,如国有企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业和私营