工伤离职后有哪些补偿法律知识_工伤离职后有哪些补偿法律规定
手心律师网首页 >

工伤离职后有哪些补偿相关法律知识

查看全部分类

伤残职工劳动关系解除协议的条款

伤残职工劳动关系解除协议的条款,包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务,包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等,以保

离职工伤员工的后续治疗费谁付

离职工伤员工的后续治疗费用支付问题。一次性医疗补助金是对工伤员工未来收入减少和生活质量下降的补偿,并非后续治疗费的一次性支付。解除劳动关系后,用人单位仍需承担后续治疗费用。工伤复发的医疗费用应得到救济,无论劳动关系是否已解除。工伤保险与民事损害赔偿在

劳动合同期满,用人不得解除劳动合同的情形

劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也

哪些劳动争议可以用仲裁处理

劳动争议可以通过仲裁解决,包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同

非工伤鉴定离职,工资赔偿是多少钱

员工受伤后与单位解除劳动合同时,如果是用人单位解除合同的话,按劳动合同法规定,一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付

深圳工伤员工离职补偿金标准

依据我国相关法律的规定,员工在工伤期间用人单位解除劳动合同的,要支付双倍的经济补偿,员工工作满一年的,支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

老板不给误工费怎么进行维权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿

劳动争议仲裁的受理范围及相关事项

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规

如何应对工伤赔偿低的问题

工伤赔偿是根据工伤鉴定等级进行赔付的,不是单位自己给钱,而是国家社保局出钱。即使低也是法定标准,不存在多给的情况。劳动者没有离职时可以拿到一次性伤残补偿金,劳动者

工伤赔偿款的发放时间及流程解析

根据《劳动合同法》第四十七条规定,离职补偿金的计算方式是根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定的。具体支付标准如下:劳动者在本单位工作满一年,支付一个月工资的经

工伤保险赔偿规定及应注意事项

根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条和劳动合同法第四十七条,离职补偿中的工龄是指员工以工资收入为主要来源的工作时间。根据规定,员工在本公司工作满一年可获得一个月

自离后能拿到职业病赔偿吗

依据我国相关法律的规定,被认定为职业病后,劳动者离职是有经济补偿的,可能依据职业病造成的损害害获得相应的补偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。对从事有毒有害作业的职工,组织在岗定期体检,对查出不适于从事有毒有害

工伤离职是否可获得赔偿?

如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一

不发工资能劳动仲裁吗

依据我国相关法律的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法

用人单位违法解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;工伤期间解除劳动合同的话,打网内需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。因为单位遇到工伤人员的话是不可以解除劳动合同的

热门法律知识

  1. 行政处罚案卷的保存期限
  2. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  3. 病退的条件和要求
  4. 行政不作为的救济途径及方式
  5. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  6. 判错案件死刑的赔偿程序及法律依据
  7. 工伤九级伤残赔偿标准有哪些

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多