培训机构合同法律知识_培训机构合同法律规定
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培训机构合同相关法律知识

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我有一份培训机构的电子合同,有没有法律效力

关于电子合同是否具有法律效力的问题。电子合同只要满足法定生效条件,如真实有效的意思表示、行为人的适当民事行为能力、遵守法律法规等,即可被视为具有法律约束力。同时,探讨了一个化学教师把教师资格证借给驾校审报危险品培训资格的风险问题,涉及个人隐私泄露和违

培训机构过度承诺犯罪吗

培训机构过度承诺是否犯罪的问题。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,培训机构过度承诺招揽学员可能构成违法行为,甚至涉及诈骗罪。对于学员而言,遭遇此类情况应提高警觉,谨慎审查合同条款并寻求帮助。培训机构应遵守诚信原则,避免虚假宣传和承诺。另外,针对交

劳动局投诉是免费的吗

出现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

培训合同属于合同诈骗吗

一般培训机构的行为,不能算是合同诈骗。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。以伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保实施合同诈骗。

所报的培训班,退费不合理怎么办

培训班退费问题处理方式如下:首先,可以尝试与培训班进行协商解决;如果协商不成,可以申请调解;如果调解无果,可以向法院提起诉讼;如果合同中存在仲裁协议或仲裁条款,可以申请仲裁机构进行仲裁。相关法律依据是《中华人民共和国仲裁法》第二条,该条规定了公民、法

劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式

近日,临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同,合同到期后,因为没有续约,她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事,发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复,但都没有得到满意的回

企业怎样防范合同欺诈行为的发生

加强企业合同管理,要建立企业合同管理机构和企业合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和企业合同管理人员要进行《合同法》培训,特别要对企业的经营人员和管理层进行培训,提高他们的合同意识,掌握合同法律制度,并自觉地运用到企业的经济活动中,使企业从被动地应

农村土地承包经营权确权登记办证流程指南

开展宣传发动和业务培训、制定政策方案、成立组织机构、确定测绘单位。按照农村承包土地测绘技术规范,对承包地块进行测量、绘图并标注编码,形成承包土地地籍草图,进行实测公示确认,完善承包合同。村镇将登记要件上报县级人民政府申请登记,县级农村土地承包管理部门

中途退学该不该退费

生活中,常见的退费纠纷包括学校、培训机构、驾校等,共同点是:合同中约定,中途退学,学费一概不退。有的甚至是交了学费后根本没有学过,也不能得到退费。那么根据法律规定,这些机构应否退费?提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与

体育场地租赁合同的主要条款

该篇文章介绍了体育场地租赁合同的相关内容。合同中规定了甲方和乙方的身份以及双方的权利和义务。甲方是体育场地的出租方,乙方是体育赛事和培训机构。合同约定了租赁的场地和房屋的具体内容,租赁期限,租金支付方式,甲方和乙方的权利和义务等。甲方有权制定相关规章

退费无合同及法律依据如何处理

学校的合同义务已经履行完毕,故小刘无权要求退费。小刘还做出承诺,称因自愿承担因不符合入学条件而带来的任何学习风险,不退费,不要求培训机构为本人提供推荐就业服务。庭审中,小刘陈述其要求退还全部学费的依据为他学不会,培训机构承诺包教包会,学不会可以退费。

交通事故受害人身兼双职,误工费能否赔偿双份

江某某系钢琴教师,2015年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2016年9月5日晚10时许,江某某从培训机构授课回家途中,被胡某驾车撞伤。江某某受伤住院治疗,经鉴定为伤残9级,误工期评定为120日。经交警认定,胡某负事故全部责任,胡某肇事车辆已向某保险公司投保

出国培训合同解读与要点分析

未经派出机构同意,不得更改本协议确定的国家和培训计划。第五条 乙方为保证履行其承诺和义务,同意出国前按《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》(试行)的规定向甲方交存保证金。

培训机构保密协议的合法性

许多培训机构为了防治商业秘密和知识产权不被泄露,都会和劳动者事前签订保密协议,那么,培训机构保密协议是否具有合法性呢?公司是教育培训行业,要求签订保密协议,每月扣200的保证金,公司部不给任何补偿,这个不合法。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资

企业怎么防范合同欺诈行为的发生

加强企业合同管理,要建立企业合同管理机构和企业合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和企业合同管理人员要进行《合同法》培训,特别要对企业的经营人员和管理层进行培训,提高他们的合同意识,掌握合同法律制度,并自觉地运用到企业的经济活动中,使企业从被动地应

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