在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退,没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时,用人单位才能解除劳动合同,无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工,并根据条件进行考核,考核结果未达到录用条件,并通知解
劳动法规定,工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数,然后按
"末位淘汰"是一种在企事业单位内部用于考核的方法,作为一种激励机制,与法律并不矛盾。然而,如果将"末位淘汰"制度应用于雇佣关系中,不分情况地淘汰任何"末位"员工是值得质疑的。通常有两种情况:一是双方在劳动合同中约定,单位可以以"末位淘汰
该服务项目提供临时用工、中短期用工和长期用工的服务内容。对于临时用工,服务包括协助发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续并与员工签订合同,辅助用人单位的考勤与考核,落实奖惩方案,协助员工日常管理,发放工资和福利,办理社保和住房公积金,处理派遣员工的工伤
警告处分,无须员工本人签字。经公告或者文件下达,警告处分即生效。本公司员工XXX,男,xx岁,xxxx年进入本公司工作,xxxx年x月x日,,给公司造成一定的损失,经研究,根据《公司员工考核奖惩制度》的规定,决定给予警告处分,特此公告。《劳动法》赋予用人单位有制定和
劳动合同中的工作内容、工作地点和劳动报酬是重要条款。如果公司明确规定了员工岗位、薪资与公司经营状况、员工业绩考核的关系,那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者进行调岗降薪。如果公司没有明确规定
绩效工资和奖金是两种不同的薪酬形式。绩效工资是根据员工绩效考核结果来确定的,将工资与考核结果挂钩,是一种将工资与绩效相结合的制度。而奖金是对员工超额劳动所支付的报
如果公司给的薪水远远没有之前的高,员工为了更好的出路都会主动选择离职的。如果你的休息时间被人从双休改为单休,你一定会不习惯,你的生活节奏各方面都被打乱了。所以一般人会出于以上几方面考虑,从而选择离职。倘若你拒绝了调岗,公司一般会对你实施严格的考核,而
(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 2、用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。 用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应
绩效工资和奖金是两个不同的概念。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,计算方法是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。而奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作
第二条、绩效考核原则。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。
试用期劳动合同范本甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
此外,需要指出的是,用人单位还必须事先对录用条件进行公示。招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同,举证责任在用人单位,而要证明劳动者不符合录用条件,需要以考核结果为依据。
根据案情分析,B公司实行的末位淘汰制度是合法的,并且得到员工认同。然而,B公司以王某考核不称职为由解雇他是违法的。根据《劳动法》,如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,才可以不支付经济补偿金。因此,B公司应该支付王某经济补偿金,并且如果在解雇
人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施、员工后勤服务工作的执行。至于数额一般由法院酌定,部分法院系参照预雇佣的劳动者原每月工资数额×予以确定赔偿数额。