违约金企业不法律知识_违约金企业不法律规定
办理离职手续时，科技公司发现当初曾与陈某签订一份竞业禁止协议，协议约定：陈某离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，科技公司一次性向陈某支付1万元;若陈某违反约定，须向科技公司支付违约金5万元，且违约金的支付并不代表
三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签
实际履行原则，也称实物履行原则，是指债权人、债务人必须严格依约规定的标的完成各自应履行的义务。不能用支付违约金和赔偿损失的方法代替合同的履行。只;肓这样，才能有效地保证相关企业的生产经营活动的有序开展。当然，由于不可抗力等原因造成不能实际履行时，也可
在商业合作中，经常会遇到高额违约金的情况，或者是合同约定违约金计算方法结果比较高，“违约金”本着双方精诚合作的本意，也是为了维护企业在合作过程中发生了利益纠纷时有个保障。那么合同违约金的上限是多少钱呢?
《企业所得税法》第十条第四项规定的“罚金、罚款和被没收财物的损失”属于行政处罚范畴，不得在企业所得税前扣除。根据上述规定，银行罚息属于纳税人按照经济合同规定支付的违约金，不属于行政罚款，因此可以在企业所得税前扣除。
我国《企业破产法》对破产债权申报违约金没有明确规定，但双方当事人可以根据约定执行，若没有约定则可向人民法院请求判决。根据《企业破产法》第46条，未到期的债权在破产申请受理时视为到期，附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。根据第47条，附条件、附期限
在破产时申报债权只得以实际发生的损失申报债权，如果将违约金也算上的话，就会对其他债权人不公平。而且违约金属于未产生实际损失的部分，因此不予以申报破产债权。最高人民法院的解答《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，(一)破产宣告前发生的无财产担保的债权；
根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
依据我国企业破产法的规定，开发商破产后，违约金是属于普通的破产债权，能不能拿到由实际情况而定。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
根据《商品房销售管理办法》第三十条规定，房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。如果无法按期交付，房地产开发企业应当承担违约责任
依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。为此，《条例》规定在
合同履行又称债的清偿，合同履行，指的是合同规定义务的执行。债务清偿是企业债务运动即借债一用债一还债中的必然现象和重要环节。实际履行原则，也称实物履行原则，是指债权人、债务人必须严格依约规定的标的完成各自应履行的义务。不能用支付违约金和赔偿损失的方法代
竞业限制合同是保护商业秘密的重要手段，企业与雇员都有权利和义务。离职员工应获得经济补偿，否则其择业自主权受限，影响生存和发展。《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，补偿费不得低于离职前一年报酬总额的二分之一。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，按竞业限
依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第九十条规定