经理人合同中的风险及应对措施

风险来源

在经理人与民营企业之间的合同中存在着多种风险。首先，民营企业的合约是建立在人与人之间的诚信基础上的，一方的不诚信会破坏这种关系。其次，经理人与民营企业之间的合同分为劳动合同和经济合同，前者受劳动法制约，后者需要有量化的指标来约束。最后，民营企业面临市场风险，有时会利用合同中的薄弱环节来拒付经理人的薪酬。

合同签订时的注意事项

在签订合同时，经理人应注意以下问题。首先，要确定与谁签订合同以及对方是否有签订合同的权利。其次，在合同内容上要明确约定各方的权利和责任。最后，要约定违约责任和违约金，以避免在维权过程中耗费过多时间和精力。

律师的角色

经理人可以在签订合同之前聘请律师来审阅合同，以确保自己的权益得到保障。律师可以帮助经理人识别合同中的问题，并提供法律建议。

责权利的明确

对于民营企业家来说，他们希望经理人具有责任感和适应能力，以提升企业的经营业绩。而对于经理人来说，他们常常会发现企业存在一些不可扭转的问题。在公司业绩不达预期时，经理人是否应该承担责任需要分清楚公司问题的来源。此外，企业应该要求经理人保持诚信，而不是要求他们忠诚于企业。

寻找最佳实践

为了保障经理人的权益，一些民营企业逐步完善经理人的薪酬保障体系。他们制定了绩效考评体系，并将福利补贴写入员工手册。此外，他们也支持经理人通过学习和培训来提升能力。

民营企业的特点

民营企业既是“投资的”又是“投机的”，其资本实力决定了其难以进行扩大再生产，并在制度建设上投入更多成本。民营企业面临的“欠薪”风险不可能在短期内消除。因此，外部的制度建设和法律约束是解决这些问题的关键。同时，民营企业也可以借鉴跨国企业的做法，逐步完善自身的内部管理制度。