试用期考核表法律知识_试用期考核表法律规定
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选
在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退，没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位才能解除劳动合同，无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工，并根据条件进行考核，考核结果未达到录用条件，并通知解
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
依据我国相关法律的规定，有编制的教师如果处于试用期的，如果在试用期不符合录用条件，学校是可以与教师解除劳动合同的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
试用期是劳动合同期内的一段时间，在此期间，用人单位对劳动者进行考核，劳动者也可以了解用人单位是否符合自己的要求。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。劳动合同可以仅
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。在合同履行期间
第二条、绩效考核原则。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。
试用期劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
此外，需要指出的是，用人单位还必须事先对录用条件进行公示。招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同，举证责任在用人单位，而要证明劳动者不符合录用条件，需要以考核结果为依据。
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。(二)、双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。④6个月内完成3万5000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用
可否要求经济补偿。用人单位想要在试用期间以考核结果决定员工去留的，必须满足一定的条件，即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。单位辞退试用期员工怎么办?企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。
试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提