档案存档证明法律知识_档案存档证明法律规定
①检查理赔档案是否齐全完备。有无出险通知单，被保险人事故报告损失清单、查勘报告、出验证明、现场照片、保单抄件、赔款计算书等。②检查定案估损是否准确，责任确定是否符合条款规定。⑥检查有否以赔谋私。赔偿与财产保险对应，指保险公司根据保险财产出险时的受损情
被单位开除的员工通常不会记录在人事档案中。然而，单位开除员工后，仍需依法向其出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第
双方当事人可以到民政局查找结婚登记档案，民政局出具查档证明，然后当事人再带着结婚所需证件到当事人一方的户口所在地的婚姻登记部门补办结婚证，补办结婚证后，双方便可到民政部门协议离婚，办理离婚手续，领取离婚证。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请
自动离职是指职工在未经企业同意的情况下自行离职，而不是由企业强行解除与职工的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方
1、属于申请注销的，受理岗审核提交的《机动车驾驶证申请表》、身份证明和机动车驾驶证，符合规定的，受理申请；属于机动车驾驶证被撤销的，档案管理岗审核并收存机动车驾驶证和《公安交通管理撤销决定书》；属于机动车驾驶证被吊销的，档案管理岗审核并收存机动车
用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。用人单位解除合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付经济补偿。已解除或终止的合同应至少保存二年备查。用人单位违反规定解除合同应向劳动者支付
辞职后不办理离职手续可能会面临以下问题：未领取的工资、保险和档案被扣留、入职需要离职证明、无法获得失业金、单位无法完成工作交接和可能的损失。辞职时需要办理的手续包括
辞退证明和离职证明是两种不同的证明文件。辞退证明是一份退工证明，由受理退工登记备案的职介机构留存一联，退档凭证存入劳动者个人档案一联，交给被退工的劳动者本人一联，用人单位留存一联。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间一致。离职证明是用人单位
离职后，劳动者可以要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到用人单位的，可以算作旷工。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
裁员赔偿金应在十五日内办结，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人
如果夫妻双方的结婚证均已毁坏，两人可持户口本、身份证到当初登记结婚的民政所查询婚姻档案，如果档案显示双方确实是夫妻关系，基层民政所将会出示证明材料，当事人持证明材料再到县区民政局办理补领结婚证手续。如果该基层民政所是上级民政部门设定的结婚登记点，
冯女士在某实业公司工作期间，因工作突出，先后立过公司“三等功”、被区工会评为“爱国立功标兵”。一审法院经审理认为，冯女士提供的证据不足以证明其荣誉证书曾进入档案，亦不足以证明公司对其档案材料内的荣誉证书有撤减销毁的行为，且其未提供证据证明有非法禁止、
离职赔偿金应在工作交接时发放。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师：潘效辉。 申请保外就医快的一周，病情危重的用不了一周，程序都走得很快。 罪犯保外就医的期限一般为一年。 对有保外就医有关规定的罪犯，必须收监执行，监狱应当向有关部门收集证明材料并入罪犯档案，同时报告省监狱