法律由谁制定相关知识_法律由谁制定相关规定
劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流，双方了解需求；基于需求制定合作方案并签署合同；劳务派遣公司招聘培训人员，派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外，无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务，企业需要满足相应的资质要求。
企业法人借款不还的问题，给出了应对措施。当公司的法定代表人为个人欠债不还时，债权人可以与其交涉，若无果可向仲裁机构提交申请或向法院提起诉讼。同时，对于借款人不还钱，担保人需要寻求法律援助，根据担保协议的有效性、担保责任的履行期限等实际情况制定辩护策略
政府通告的法律效力。政府通告是国家权力机关、行政机关宣布重要事项或法定事项的公文，具有法律约束力。通告内容庄重严肃，发文机关多为高级行政机关或权力机关及其常设机构。公告通过新闻媒介传播，面向国内外公众发布重要事项和法定事项。其制定机关受到一定限制，只
世界控烟框架公约的第四轮谈判情况。会议汇集了世界卫生组织的成员国，旨在制定具有法律约束力的控烟公约，同时对烟草广告发表看法，推进公共健康目标。会议包括报告和调查，媒体参与开放，并对媒体拍摄进行规定。会议期间将涉及烟草诉讼前景的报告和公众调查，以及关于
刑罚罚金标准并不是按天计算的问题。罚金数额取决于犯罪性质、情节及犯罪人的经济状况。对于轻微的犯罪行为，罚金可能数百元到数千元不等；对于严重的经济犯罪等，罚金可能更高。法律也考虑犯罪人的支付能力以实现公正。当交不起罚金时，可与司法机关沟通，制定分期缴纳
拆迁风险补偿的计算方法，包括考虑房屋区位、用途、建筑面积等因素的补偿计算，拆迁造成的搬迁和临时安置等费用的补偿标准，以及停产停业损失的补偿确定等。另外，对于孕妇和高铁拆迁的特殊情况也进行了说明。补偿方式和标准由当地政府根据法律法规和政策制定，不同地区
带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
公司被法院判决解散后的处理流程。公司需成立清算组进行清算并制定财产分配方案，剩余财产应依法分配给股东。同时，文章还涉及公司解散清算的相关法律规定和存在的问题，如股东不自行清算时债权人可向法院请求清算。法院因清算问题烦乱一般不会受理股东行使分配权要求对
工厂拆迁补偿的法律规定，包括被征收房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失等方面的补偿。市、县级人民政府需制定补助和奖励办法。补偿种类包括土地和房屋价值、装修附属物、停产停业损失、搬迁费用和拆迁奖励费用等。涉及集体企业或国有企业的拆迁还需为职工提供安置
征地协议的合法性问题，阐述了征地的过程包括制定征地协议和签订协议的程序。文章强调了征地协议必须符合国家法律法规和政策规定，确保农民合法权益不受损害。文章指出协议的合法性与地方政府遵守相关法律法规密切相关，地方政府应该履行合理的征地程序和给予被征收方合
关于具体行政行为的法律规定的相关内容，包括市政府制定的规章在行政许可事项范围内的规定、行政复议和行政诉讼的相关期限、行政强制法的强制执行规定，以及行政处罚的种类和二审判决的规定等。同时，文章也讨论了行政法的比例原则和国务院行政编制管理的相关条例。
商号权与商标权冲突的法律现象。当前，我国法律对商号权的保护存在不足，导致商号权与商标权发生冲突。文章提出解决建议，包括灵活运用现有法律规定、赋予商标和商号合理的法律地位、完善商号与企业名称的定位、借鉴国际做法制定相关法律、构建统一的商号法律保护体系以
霸王条款违反了哪些法律以及霸王条款的特征。霸王条款是一些经营者单方面制定的不平等格式合同等，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》等法律。其特征是单方面规定权利或义务、排除对方责任的免责条款、损害消费者权益、违反法律法规，通常出现在合同
股份有限公司股东法定最低人数是2个至200个之间，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。设立股份有限公司需满足多个条件，包括发起人符合法定人数、股本达到法定资本的最低限额、股份发行等符合法律规定、制定公司章程等。此外，股份有限公司对社会经济生活影
婴幼儿配方食品的地方食品安全标准制定问题。根据我国法律规定，这类特殊食品不得制定地方标准，企业需全面实施质量控制并报备相关事项。生产时，食品原料和添加剂需符合法律规定和国家标准，产品配方需经注册并提供科学性和安全性证明。省级监管部门应及时公布相关目录