负责人经济补偿法律知识_负责人经济补偿法律规定
2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建设公司支付
根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，如果公司改变了名称、法定代表人或主要负责人等事项，但员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变化，那么对员工来说并没有影响，不能要求赔偿。但如果公司改名后要求重新签订劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。根
申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由此可见，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，
我原系上海一公司武汉办事处员工，离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处负责人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。民事争议则不然，民事
国有企业破产的，对公司的负责人，一般是给予相应的经济补偿作为安置，但经济补偿需要先支付破产费用和共益债务后，才能给予。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。我国法律对公司破产的条件，是有明文规定的，《企业破产法》规定，
天燃器管道发生爆炸造成人员伤亡的，由什么人承担责任，要依据调查结果而定。而目前初步调查结果是由于燃气泄露造成的。如果燃气公司在燃气泄露中存在过错，是造成事故发生主要原因的，由燃气公司的主要负责人和直接责任人，承担事故的责任。经济补偿金是用人单位解除劳