劳动合同纠纷案件：李某要求支付经济补偿的申请被驳回

背景

2013年7月，李某被某建设公司任命为项目负责人，并与公司签订了为期3年的劳动合同。然而，公司未按照法定要求为李某缴纳社会保险费。由于身体原因，李某向公司负责人请了口头请假，并一直未返回公司工作。

申请仲裁

由于与公司就报酬问题的沟通未能取得进展，李某决定向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。他要求建设公司支付经济补偿5000元。

仲裁委员会审理

仲裁委员会审理后认为，根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，在本案中，李某虽然主张建设公司未按照法律要求缴纳社会保险费应支付经济补偿，但他没有提供证据证明在提起劳动仲裁申请之前，他已经通知建设公司解除劳动合同并要求经济补偿。因此，李某的主张不符合享受经济补偿的条件。

仲裁结果

最终，仲裁委员会驳回了李某的申请，不支持他要求支付经济补偿的主张。