如何认定第三人法律知识_如何认定第三人法律规定
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如何认定第三人相关法律知识

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明有焕与朱有金房屋租赁合同纠纷

明有焕与朱有金之间存在房屋租赁合同纠纷。明有焕起诉要求解除合同并要求朱有金赔偿投资损失。朱有金辩称在明有焕下落不明的情况下与第三人签订了租房协议,并不构成违约。第三人辩称没有事实证据证明朱有金另行出租房屋给他人。原审法院认定明有焕与第三人存在合伙关系

案件基本信息

平顶山市中级人民法院审理的一起工伤认定纠纷案件。该案涉及原告舞钢市某物资有限公司与第三人李某某之间的劳动关系认定和工伤认定的争议。经过调查,第三人李某某在工作中受伤并申请了劳动仲裁和工伤认定。尽管原告不服一审判决提起上诉,但平顶山市中级人民法院二审维

工伤案件开庭审理:员工陈某诉香洲区人社局

员工陈某因工作期间突发脑梗死而申请工伤认定的事宜。香洲区人社局认为其不符合工伤认定情形并驳回申请,陈某不服并提起行政诉讼。庭审中,陈某提供证据证明其发病属于工伤,而第三人丹某公司则认为原告所患高血压与工作岗位无关。此外,香洲区法院今年受理的“民告官”

保险人赔付的正当性和代位求偿权

保险人赔付的正当性与代位求偿权之间的关系,以及船舶经营人的特征和责任。在一起运输合同纠纷中,船舶经营人与船舶所有人共同作为实际承运人,保险公司向被保险人赔付后取得代位求偿权。上海海事法院认定保险公司延长保险期限合法,且赔付行为合法且未损害第三人利益,

农贸市场垄断违法吗

(二)滥用市场支配地位;(三)具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中;固定或者变更商品价格。分割销售市场或者原材料采购市场。限制购买新技术、新没备或者限制开发新技术、新产晶。限定向第三人转售商品的最低价格。国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。

无效合同认定后有何法律后果

《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,发生追缴财产的法律后果,即将当事人恶意串通损害国家、集体或者第三人利益所取得的财产追追缴回来,收归国家或返还给受损失的集体、第三人。

对债务承担与第三人自愿履行行为是如何区分的

笔者倾向于认定为无因管理。理由是,此类情况的发生往往是由于第三人与债务人之间存在特殊关系,基于特殊关系第三人为使债务人避免承担超出原债务的义务而向债权人清偿本应由债务人履行的债务。基于以上分析可以看出,债务承担与第三人自愿履行行为在产生原因、第三人履

利害关系人可否申请行政复议

行政复议期间,申请人以外的公民、法人或者其他组织与被审查的具体行政行为有利害关系的,可以向行政复议机构申请作为第三人参加行政复议。要想准确认定利害关系人,首先要明确判断标准。提出条件即申请人提出行政复议申请应具备的基本条件。受理条件是复议机关初步审查

机动车善意取得的构成要件及认定方法

故受让人取得机动车时,“善意”、“合理对价”、“交付及登记”这三个要件必须同时具备,否则不能成立善意取得。具体到机动车,其权利人只要经过了登记这一法定的公示方法,即便第三人是善意的并且支付了合理价格,原权利人仍然可以向其行使追及权。此种情况下,不存在

隐名股东认定需要满足哪些条件

对隐名股东资格的认定需要结合不同的条件进行分析。在处理这类纠纷时,对隐名股东的资格认定应以形式为准,凡是已经工商登记的事项,除有确凿的证据证明属于虚假陈述外,均推定为真实事项并具有法律上的公信力,隐名股东对确信登记真实而进行交易的第三人不得以具备股东

侵权责任法规定雇员受损如何赔偿

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务期间,因第三人的行为造成

工伤和侵权可以双倍赔偿吗

第三人侵权与工伤可以双赔,但工伤不赔偿医疗部分;但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,

侵权赔偿和工伤能否并行

侵权赔偿和工伤可以并行。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。依据我国工伤保险条例的规定,工伤一次性赔付

代位权标的的含义是什么

债务人对于第三人的权利,为债权人代位权的标的。第二十条 债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的,由次债务人向债权人履行清偿义务,债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。第二十一条 在代位权诉讼中,债权

个人工伤认定的赔偿方式有哪些?

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,如果劳动者受伤是由第三人造成的,劳动者有权要求侵权人承担侵权赔偿。然而,如果受伤是因为工作原因引起的,劳动者无法要求

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