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民事法法律行为相关法律知识

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法院调解书丢失的处理方法及调解书的法律效力

法院调解书丢失后的处理方法以及调解书的法律效力。调解书丢失后,当事人可携带身份证件到法院调取原调解书档案,并获得加盖公章的复印件。调解书是确认双方当事人协议内容的法律文书,具有确定当事人间民事法律关系的效力、结束诉讼的效力和强制执行的效力。

欠缺合同要件的后果

依法成立的合同对当事人的法律约束力以及合同生效的条件和时间。对于需要批准或登记才能生效的合同,未办理相关手续会影响合同的效力。合同生效需满足民事法律行为的一般生效要件,包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益。合同的生效

国家对于民事法律援助的规定及补充规定

中国民事法律援助的规定及补充规定,包括省、自治区、直辖市人民政府对民事法律援助的补充权限和公民申请法律援助的具体条件。文章还介绍了法律援助申请的程序,如审查时间、重新审议的程序等。中国的法律援助制度旨在保障经济困难或特殊案件公民的合法权益和司法公正。

委托炒股协议的法律效力和注意事项

委托炒股协议的法律效力及签订时的注意事项。委托炒股协议作为民事法律关系中的委托代理协议,具有法律效力。签订时,应注意明确受托人的操作权、收益分配关系,保持资金账户独立,并定期进行监督检查。同时,委托人应了解账户情况,防范受托人风险。选择受托人要慎重,

非公司制企业的合并限制

非公司制企业的合并限制。合并是一种民事法律行为,仅适用于公司,非公司制企业不能进行合并。企业合并是通过签订合并协议将两个或更多企业的资产合并成一个新企业,这个过程由合并的当事人即公司本身执行。企业合并分为吸收合并和新设合并两种形式,新企业的资产等于各

不同众筹模式如何规避法律风险

不同众筹模式如何规避法律风险。众筹平台需遵守法律红线,避免触碰非法集资、非法证券、集资诈骗等刑事和行政法律风险。具体做法包括严格审查项目发布信息、监管募集资金、遵守中介定位等。同时,为规避民事法律风险,众筹平台应设立规则并与参与者签署完整协议,明确各

投资性众筹的法律问题

投资性众筹面临的多种法律问题。首先涉及可能触及刑法的金融犯罪行为,如非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪等。其次,行政与民事法律风险也不可忽视,包括证券类行政违法等行政犯罪以及合同违约纠纷等民事法律问题。此外,众筹项目本身存在科学性和可行性的风险,以及知识

从《民法通则》来分析医疗损害属于什么责任

医疗损害属于什么责任的问题。根据《民法通则》,医疗损害属于民事法律关系,医院应承担民事赔偿责任。但从《消费者权益保护法》和《合同法》角度分析,医疗损害并不适用这两部法律。医疗事故的民事责任包括缔约过失责任、违约责任和违反后合同义务的责任,责任主体是医

国际私法基本原则的探讨

国际私法的基本原则,包括尊重国家主权、平等互利、遵守国际条约和参照国际惯例、重点保护弱方当事人合法权益以及维护和促进国际民商事交往发展等原则。同时,文章还介绍了国际私法的调整对象,包括民事关系主体、民事法律关系的客体或标的以及民事法律关系的内容等。

电子支付的法律概念和分类

电子支付的法律概念和分类,介绍了电子支付作为电子商务的一种支付方式的特点。文章详细阐述了电子支付所面临的法律问题和主要当事人及其权利义务架构。其中电子支付不仅涉及传统的民事法律关系,还对合同法和票据法等法律提出了新问题,需要在法律界和技术界共同努力解

婚内关于抚养权的协议的法律效力

婚内关于抚养权归属的协议的法律效力。协议若双方真实意思表示且内容合法,则具备法律效力。离婚后确定抚养权的原则包括考虑哺乳期、子女年龄及双方具体情况等因素。最新资讯提及的法律规定与抚养权有关,强调了民事法律行为的效力条件。

道路交通事故损害赔偿纠纷案件的举证要求

道路交通事故损害赔偿纠纷案件的举证要求。首先,文章强调了前提条件,即交警部门的相关文件作为证据的基础。接着,详细列举了证明当事人主体资格的证据种类,包括自然人和法人等的身份证明资料。然后,文章介绍了证明双方当事人民事法律关系成立的证据和赔偿事项的证据

快递运输过程中损坏赔偿标准

目前快递运输过程中损坏赔偿的具体标准尚未明确。对于保价的快件,赔偿责任将根据经营快递业务企业与寄件人之间约定的保价规则确定。对于未保价的快件,赔偿责任将依照民事法律

判决的效力及公证的作用

公证的效力及作用。公证是国家司法制度的一部分,能够证明民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性,具有预防纠纷、维护法制和巩固法律秩序的功能。经过公证的法律行为和文书具有证据效力,可直接采证;某些法律行为必须经过公证才能生效。此外,债权文书

一、劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位,具有隶属关系,主要适用于劳动法律法规;而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间,主体地位平等,主要适用于民事法律法规

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