劳动合同股东会法律知识_劳动合同股东会法律规定
根据《劳动合同法》第47条第1款的规定，解散公司时应按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《公司法》第186条第1款和第2款的规定，清算组在
企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。变更劳动合同，应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按
公司进行清算的，要与员工解除劳动合同，解除劳动合同时，要给予员工一定的经济补偿，员工的待遇是优先受偿的。第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算期间，公司存续，但不
如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，也就不需要赔钱；如果把整个公司含设备卖给他人，变更公司注册地址，所有东西都有可能改变的话，那员工可以要求支付经济补偿金，一年一个月。欲转让出资的股东向公司董事会提出转让出资的中请，由董事
肯定要签署劳动合同，与股东身份是两回事。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。等价有偿原则劳动合同明确双方在
依据我国相关法律的规定，公司解散后与劳动者解除劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月经济补偿。因为公司解散是公司存续重大事项，所以根据《公司法》第104条规定，公司股东决议解散公司，必须经出席会议的股东所持表决权的三
依据我国劳动合同法的规定，用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。股东会决议解散公司不受公司章程规定的解散事由的约束，可以在
本文介绍了公司解散的原因和员工赔偿合同模板。公司解散是指基于合法事由使公司消失的法律行为，原因分为一般解散、强制解散和股东请求解散。员工赔偿合同模板包括解除劳动合同
依据劳动合同法的规定，公司变卖后由新的公司继承履行合同，如果劳动者不意愿继承履行合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。按我国现行公司法及有关的规定来看，任意解散的原因主要有公司的营业期届满、股东会决议、公司合并或分立以及公司章程中规定的其他解
是可以的，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过
企业股东变更后，员工如何清退和补偿？手心律师网的律师回答了这个问题。律师表示，股东变更并不会影响企业的正常运营，如果员工被辞退，根据法律规定，员工有权要求补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同对雇主和员工都具有约束力。法律明确规定，如果劳动合
我是一家食品配送公司的员工。今年年初，听说他们开过股东会了，好像讲要解散公司，同时与大家解除劳动合同。我从公司开办开始就在那里了，作为一名老员工，再做一年就可以签无固定期限劳动合同了。现在老板说解散公司就解散公司，那我们的权益怎么保护呢，我们能要求继
根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，《劳动合同
企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。变更劳动合同，应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按
蔡某在职期间，甲公司未与其签订书面劳动合同，但为蔡某缴纳了基本养老保险费。2011年初'蔡某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付其经济补偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。甲公司则认为，蔡某与其不存在劳动关系，蔡某离开甲公司