公司解散遣散费怎么给

公司解散遣散费的支付方式

根据《公司法》的规定，公司解散可能是由于经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力导致企业无法继续运营，也可能是根据股东在公司章程中提前约定的原因。当出现公司章程规定的解散事由，或经股东会、股东大会决议，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消失。

劳动合同的终止情形

作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消失将导致劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散公司是劳动合同终止的一种情形。在这种情况下，导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者本身。《劳动合同法》明确规定，在此种情况下，用人单位终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的经济补偿标准

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，经济补偿的年限最高不超过十二年。