公司执行董事与劳动合同的必要性

背景

根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者之间需要建立劳动关系，并且应当通过订立书面劳动合同来确立双方的权利义务。对于公司执行董事来说，签署劳动合同与其股东身份是两个独立的问题。

劳动合同的订立原则

根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵守以下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体合法、内容合法、形式合法和程序合法。只有合法的劳动合同才能产生法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现。劳动合同不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。双方不因各自性质的不同而处于不平等地位。任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。用人单位严禁对劳动者横加限制或强迫命令。只有真正做到地位平等，所订立的劳动合同才具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者报酬，并负责劳动者的保险金额。

结论

根据《劳动合同法》的规定，公司执行董事与公司之间应当签署劳动合同，以确立双方的权利义务。劳动合同的订立应当遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。这些原则的遵守可以保障劳动关系的公正性和合法性。因此，公司执行董事应当签署劳动合同。