服装公司的做法实质是让职工承担违约金,违反了《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。由此来看,服装公司要扣除您的伙食费、床位费不属于第22条和第23条
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,可以与劳动者订立协议约定服务期。当劳动者违反服务期约定时,劳动者应按约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议
依据我国劳动合同法的规定,对被派遣人员进行培训的,谁进行培训的,培训费用就由谁出,如果是用工单位培训的,由用工单位出。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同
约定服务期的培训有严格的条件限制,包括用人单位提供专项培训费用和进行专业技术培训。法律规定服务期的目的是保护用人单位的投资,平衡双方利益。根据劳动合同法,专项培训费用应包括培训费、交通费、住宿费和伙食费等。劳动者违反服务期约定应支付违约金,但数额不得
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,试用期劳动者存在以下情形之一时,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3. 严重违反用人单位的规章制度;4. 劳动者经过培训或
在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费?根据劳动合同法的规定,如果用人单位为员工提供了专项培训,并且签订了服务期协议,员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而,劳动部办公厅的复函指出,如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下,员工在试用期内
违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。然而,具体情况需要根据实际情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
根据《劳动合同法》第二十三条,如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
依据我国劳动合同法的规定,格式条款可以成为合同的全部条款,但应该依据不同的岗位,劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此,签订
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时,应按约定向用人单位支付违约金,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,如果劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经
根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后,可以与劳动者约定服务期。在服务期内,劳动者不得违反约定,否则需要向用人单位支付违约金,但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高
用工单位对劳动者的责任包括:执行国家劳动标准,提供适当的劳动条件和劳动保护;为在岗被派遣劳动者提供必要的培训;支付加班费、绩效奖金,并提供与工作岗位相关的福利待遇;承担法律规定的其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条,用工单位有以下义务