请假工资怎么算法律知识_请假工资怎么算法律规定
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
依据我国相关法律的规定，非直系亲属过世的，当事人是不可以请丧假的，但可以请事假，而请事假当天的工资是会被扣除的。
可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然会发。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对方请假修车后索要误工费，但这种要求是不合理的。误工费是指因无法从事正常工作而实际减少的收入，赔偿项目应包括工资、津贴和兼职收入。对方能够请假去修车说明在主观上是可
根据河北省劳动和社会保障厅的通知，农民工在工伤（工亡）后可以选择一次性领取长期待遇。通知中规定了不同年龄段和伤残等级的农民工的待遇标准。对于因工死亡的农民工的供养亲属，配偶可以领取54个月的工资，其他供养亲属可以领取33个月的工资，子女每满18周岁终
工龄工资是企业根据员工的工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。工龄工资的计算标准如下：员工连续工作满一年，每月工龄工资为50元；满两年为100元；满三年为150元；满四年为180元；之后每增加一年，每月工龄工资增加30元，累计十年封顶。员工请假超过15天
我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;企业职工疾病休假工资或
工龄是以工资收入为主要来源的工作时间，工龄工资计算标准如下：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年为100元，满三年为150元，满四年为180元，以此类推，每增加一年增加30元，累计十年封顶。连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消
也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
对于事假，法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。职工本人结婚或职工的直系亲属死
用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。如果劳动合同