提前通知合同期法律知识_提前通知合同期法律规定
劳动合同期满后，双方没有续订合同，劳动者仍在岗位工作，如何确定双方的劳动关系？根据《上海市劳动合同条例》，劳动者可以随时解除合同，用人单位要求解除合同只需提前30天通知。如果用人单位解除合同，除了提前通知外，是否要给予经济补偿金，经济补偿的年限按什么
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。
劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同，劳动者仍在岗位工作。根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者可以随时解除合同，用人单位要求解除合同需要提前30天通知。如果是用人
试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职理论所指的个人因素是个体差异。
依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
劳动合同法规定了合同期内解除劳动合同的赔偿方式。首先，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。其次，在合同期满时，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订。此外，如果公司无
劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者
如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。(二)进行工作、业务交接。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。合同期限： 2011年2月15日至2012年2月14日止。
员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据劳动合同法的规定，如果公司在劳动合同期内单方面解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还需要支付1个
依据我国相关法律的规定，劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法
租赁期满后如乙方续租的，须与甲方协商再行签订房屋租赁合同;如不续租，乙方须提前一个月通知甲方，并于合同期限届满(解除)后三日内无条件搬出租赁房屋。