劳动合同终止应注意哪些问题？

劳动合同终止的条件

根据《上海市劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同可以终止的情形包括：

一、劳动合同期满

当劳动合同到期时，合同自然终止。

二、约定的终止条件出现

当劳动合同当事人在合同中约定了终止条件，并且该条件出现时，合同终止。

三、用人单位破产、解散或被撤销

如果用人单位发生破产、解散或被撤销等情况，劳动合同终止。

四、劳动者退休、退职、死亡

当劳动者达到退休年龄、退职或死亡时，劳动合同终止。

此外，如果劳动合同当事人实际未履行劳动合同满三个月，劳动合同可以终止。如果劳动者患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。

劳动合同不得终止的情形

根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定，劳动合同不得终止的情形包括：

一、患职业病或因工负伤被确认为完全或大部分丧失劳动能力

如果劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同。但是，如果劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同可以终止。

二、在规定的医疗期内的患病或负伤劳动者

如果劳动者在规定的医疗期内患病或负伤，劳动合同期限顺延，合同不得终止。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得终止。

四、法律、法规、规章规定的其他情形

根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情况下也不得终止。

不同性质企业劳动合同终止条件的差异

根据2002年5月1日的日期界限，不同性质的企业在终止劳动合同的条件上存在差异。

对于在2002年5月1日之前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工，若其工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，可以经双方协商一致终止劳动合同；若工伤被鉴定为7-10级伤残，则不需要双方协商一致即可终止劳动合同。

对于在2002年5月1日之后与中外合资、合作企业签订劳动合同的老职工，需要根据具体情况进行处理。