通知书合法权益法律知识_通知书合法权益法律规定
公司减资过程中债权人的权益保障问题。根据《中华人民共和国公司法》的规定，债权人应采取相应措施来维护自己的合法权益。接到通知书后三十日内，债权人可以要求公司清偿债务或提供担保；未接到通知书的，应在公告之日起四十五日内行使权益。公司应遵守法律规定及时通知
征地拆迁中下发告知书、通知书是否可诉的问题。根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织可以就行政机关的行政行为提起行政诉讼，包括具体行政行为和行政事实行为。如果通知书等存在损害当事人合法权益的情况，当事人可以提起行政诉讼。在征地拆迁纠纷中，只要政府
判断拆迁裁决合法性的七个步骤，包括确认受理通知书的发出、核实申请副本及答辩通知书的送达等。同时，也介绍了拆迁户在认为裁决违法时，可以通过行政救济和司法救济来维护自己的权益。行政救济和司法救济分别为行政复议和法院诉讼两种途径。
《征地补偿告知书》有异议是可诉的，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权向人民法院提起诉讼。因此，对告知书，通知书不服的，可以提起行政诉讼。县级自然源管理部门应当根据征地调查结果和县人民政府制定的征地补偿标准
本案涉及一起违法建筑和行政违法行为的纠纷。原告在第三人未取得合法建设手续的情况下，贸然开工建设，所建房屋为违法建筑。被告某县规划局以第三人持有的过期规划许可证和占用公用绿地为由，发出停工通知书并进行拆除。法院认为原告的建筑为违法建筑，应承担不利后果，
你先确定一下法院你是不是通过公告方式送达了，如果没有的话，那么程序不合法，你可以申诉。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承
制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职
制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职
制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职
请求对被申请人作出的《xxx号不予立案通知书》予以撤销。 请求贵局及时依法以xxx罪对xxx刑事立案侦查。 请贵局查清事实，依法追究xxx的刑事责任，维护申请人的合法权益。 贵局所谓的没有犯罪事实，是贵局认定事实错误，贵局不予立案的决定是错误的。 以
如果他人侵犯我们的合法权益，我们需要及时的去报警，对于报警来说，报警公安机关会对相应的案件来调查，对于相应情况的一个查询来说，往往会给出立案或者是不予立案的一个通知。接下来由手心律师网小编为大家带来派出所不给不予立案通知书怎么办的详细知识，希望能
如驾校存在欺骗消费者，或者有威胁强迫消费者等非法活动的，当事人可以要求驾校退钱，或者报警处理，由公安机关部门出面处理，以维护消费者的合法权益。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。
现申请人发现，被申请人作为被执行人的股东并未足额出资。本案中被申请人并未全面出资，严重侵害申请人的合法权益。申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。追加被执行人裁定，只是作为执行新的主体的依据，裁定与执行通知书是两类不同性质的法律文书，二
劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当
劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系产生纠纷的，不能向劳动监察部门举报，而是通过民事诉讼解决争议。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位