企业解除劳动合同的程序是哪些？

企业解除劳动合同的程序

根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同需要遵循以下程序：

1. 制作书面解除劳动合同通知书

企业应当制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当详细载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2. 事先通知工会

企业应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会在此情况下有权要求企业进行纠正。企业应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会作为维护职工合法权益的组织，在劳动合同解除时发挥重要作用，以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。因此，企业应当将单方面解除劳动合同的理由提前告知工会，以便工会及时发现并制止企业违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况。

3. 出具解除劳动合同的证明并办理相关手续

在解除或终止劳动合同时，企业应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

4. 支付经济补偿并保存解除劳动合同文本

如果根据法律规定，企业需要向劳动者支付经济补偿，那么该经济补偿应当在劳动者办结工作交接时支付。企业应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准根据劳动者在企业工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。