会计有哪些岗位法律知识_会计有哪些岗位法律规定
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会计有哪些岗位相关法律知识

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会计机构的内容

特别要求医疗机构要按照批准的年度预算组织收入、安排支出、严格控制无预算支出。涵盖建立健全收入、价格、医疗预收款、票据、退费管理制度及岗位责任制。建立健全工程项目管理制度和岗位责任制,制定项目决策,概算编制,项目实施,价款支付、竣工决策、竣工审计业务流

财务人员用工证明怎么写

从事会计工作证明:现有同志(会计从业资格证书档案号为:于 年 月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自 年 月起在我单位岗位从事会计工作。(单位组织机构代码为 ,特此证明,证明单位(章),单位负责人签字。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

劳动合同到期续签能变更员工工作岗位吗

2007年9月,王女士与B公司的合同到期了,B公司通过快递的方式给她发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又连续发了两次催王女士续签合同的通知。可令张-虎万万没想到的是,他等来的却是一场官司,王女士申请了劳动仲裁,提出的请求有

会计电算化内部管理制度包括什么

会计电算化岗位包括直接管理、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位。工作岗位包括电算主管、软件操作、审核记账、电算维护、电算审查和数据分析等。①明确规定上机操作人员对会计软件的操作工作内容和权限,对操作密码要严格管理,指定专人定期更换密码,杜绝未经

劳动合同能随意变更吗?

李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职了,于是单位提出,要将李某的岗位变更为销售员,报酬也变更为基本工资1000元,绩效工资随销售业

用人单位随意变更劳动合同是否合法

李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职了,于是单位提出,要将李某的岗位变更为销售员,报酬也变更为?李某到劳动仲裁委员会申诉,要求公司继续

总账会计有哪些岗位职责

根据企业规模及人员配备情况,总账会计可能做的具体工作项目有所不同,人员配备的多些,那有些具体的核算工作就交由下属即会计员来做,自己进行指导并要求按自己的意志得到相关数据,然后自己再据以入账,总账会计应当偏重于制作凭证及报表、数据分析之类的事务,而会计

审计机关负责人在任职期间没有哪些情形不能随意更换

(一)因犯罪被追究刑事责任的;(二)因严重违法、失职受到处分,不适宜继续担任审计机关负责人的;(三)因健康原因不能履行职责8年以上的;单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯

单位负责人公报私仇会受到什么处罚

单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员,应当恢复其名誉和原有职

外企财务岗位的类别和职责有哪些

MNC里,欧洲公司与美国公司的财务职能线有少许差异,包括英文的称谓。共享服务中心的岗位已经不是传统的会计核算了,在人才市场上不够通用,所以如果你应聘外企的会计类基层岗位,一定要从招聘启示和面试中搞清楚是不是属于共享服务中心。关于共享服务中心与传统会计岗

房地产财务部员工岗位职责

1)协助副总制订公司财务制度和工作流程,并监督制度的执行情况;2)在公司经营计划的指导下,编制资金、收入、成本、费用计划,经批准执行。检查和监督执行的情况,及时向公司领导反馈财务资金、成本、费用信息;定期进行经济活动分析。3)审核会计凭证,完成记帐、核

用人单位随意变更劳动合同合法吗

李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职了,于是单位提出,要将李某的岗位变更为销售员,报酬也变更为 基本工资1000元,绩效工资随销售业绩浮动

随意变更劳动合同有什么后果

李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职了,于是单位提出,要将李某的岗位变更为销售员,报酬也变更为基本工资1000元,绩效工资随销售业绩浮动。

会计岗位如何设置及职责有哪些

企业应根据自身规模大小、业务量多少等具体情况设置会计岗位,一般大中型企业应设置会计主管,出纳,固定资产核算,材料物资核算,工资核算,成本核算,收入、利润核算,资金核算,总账报表和稽核等会计岗位。小型企业因业务量较少,应适当合并减少岗位设置,例如,可设

同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期

李某于2008年7月大学毕业后,进入蒙阴县某公司从事会计工作,同时双方签订了为期2年的劳动合同,该合同约定试用期为2个月,试用期的工资每月900元,试用期满后月工资为1300元。李某的的岗位虽然发生变化,但此前用人单位已在2年的实际工作中,对劳动者的精神状态、个人

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