今年因各种原因,很多人都对年假工资有疑问。对于已经安排了年假但未休的情况,单位应按照未休的年假天数的300%支付年假工资报酬。如果单位因工作需要无法安排年假,经职工同意可以不安排,但要支付正常工作期间的工资收入。对于离职时未休年假的情况,单位应按照职
依据我国相关法律的规定,试用期辞职没有提前通知用人单位的,劳动者是不需要赔偿公司的,但是最好还是试用期劳动者离职,提前三天通知用人单位。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年假不包括周末,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且
按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算。
员工因在职期间醉酒了,被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候,提出自己法定带薪年休假还没休,要求按照比例折算补偿。本案中,员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同,但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。
有部分公司刚好遇到工作量比较大的时候连周末假期都没得休息,更不说年假还有其他假,确定离职后有一部分人会想要出去旅游散散心,但是提交辞职后还不能立马离职,那提交辞职报告后还可以请假吗?以下就让手心律师网小编为大家带来提交辞职报告后可以请假吗的相关内容,
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2020年1月2日,人社部针对离职时未休年假问题发话了。人社部表示,除劳动者不享受当年年假,用人单位也不用予以补偿,否则符合条件的劳动者离职时,未休的年假应折算成经济补偿。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位
针对追索劳动报酬诉讼时效的问题,由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴,因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度,也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的