年假未休完离职是否有补偿

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后有未休完年假的情况下，劳动者有权主张经济补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位应根据生产、工作情况以及职工个人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假，也是可以的。然而，如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，但经过职工同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应根据该职工的日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

年假是否包括周末

根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，都有权享受带薪年休假。此外，单位也有责任保证职工能够享受年休假。因此，如果按照规定申请休年假，工作单位应安排员工带薪休假，不得减少相应工资。但以下情况下，职工不能享受当年的年休假：1. 职工享受寒暑假的休假天数多于年休假天数；2. 职工请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资；3. 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月；4. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月；5. 累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月。年休假的天数根据累计工作年限而定，不包括周末和国家法定休假日。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年的职工，年休假为10天；已满20年的职工，年休假为15天。

年休假的强制性要求

年休假一般并没有强制性要求必须在一年内休完，可以根据公司的实际情况和相关规定进行推迟至下一年休假。然而，法定的年假如果因非职工原因未能休假，用人单位应当安排补休或者以300%的工资（含原工资）进行补偿，而不能将年假清零。