保险合同成立法律知识_保险合同成立法律规定
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保险合同成立相关法律知识

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股份抵押借款合同还要写借条吗

股份抵押借款合同是否需要写借条的问题。合同本身已经涵盖了详尽的借款相关细节,可被视为债权债务关系成立的有力凭证,无需另行拟定书面借据。但为权益明晰,交易各方可另行起草书面借据补充说明。若仅约定了违约金而未约定逾期利息,债权人通常可追偿违约金和迟延利息

承诺生效时间的规定方式

大陆法系和英美法系在承诺生效时间上的不同规定。大陆法系采用到达主义原则,承诺意思表示在到达要约人时生效。而英美法系更强调承诺必须真正送到要约人的手中,合同才成立。此外,对于通过邮局发送的承诺,存在发信主义和送达主义的争议。《国际货物销售合同公约》和《

保险合同的成立和保险单的签发

海上保险合同的成立和保险单的签发过程。合同在被保险人提出保险要求并经保险人同意承保后成立,保险人应及时签发保险单并明确载明合同内容。被保险人在合同订立前有告知义务。如故意未如实告知重要情况,保险人有权解除合同并不退保费。对于已知或应当知道的损失,保险

迟到的承诺的法律后果

迟到的承诺的法律后果,包括其定义、原因、法律规定以及效力和法律适用。受要约人因某种原因在承诺期限内发出的承诺通知迟到,如果要约人未及时发出迟到通知,则该承诺具有效力,合同成立。此外,《联合国国际货物销售合同公约》和《国际商事合同通则》对此问题也有相关

规定承诺的期限的法律后果

我国合同法中关于承诺期限的法律后果。合同中约定了承诺期限,若受要约人未在规定期限内作出承诺,要约将失效,合同不成立。承诺应以通知方式作出,并在要约确定的期限内到达要约人。起点计算上,如果是信件方式,从邮戳日期开始计算;如果是电报或电话等方式,从要约到

未交付定金但实际履行合同的处理方式

未交付定金但实际履行合同的处理方式。根据合同法规定,当事人实际履行合同主要义务即视为合同成立,无论是否交付定金。如果当事人约定以交付定金作为主合同成立或生效的要件,但未支付定金但主合同已履行,不影响主合同的成立或生效。同时,也介绍了定金合同的相关内容

同一时间段能否成立不同劳动关系

同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系,并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响,该单位有权解除劳动合同。此外,双重劳动关系还存在法律

不安抗辩权的成立条件

不安抗辩权的成立条件,包括双方债务因同一合同而发生、合同履行有先后顺序、先履行方掌握后履行方不能履行合同的确切证据,以及中止履行的合同义务必须基于同一法律关系产生的与债务人的债务有关的义务。先履行方在行使不安抗辩权时需符合这些条件,否则会造成新的法律

代理关系的法律效力

代理关系的法律效力及其构成要件。代理关系中,本人不能以无权代理为由拒绝承担代理行为的后果。相对人可主张狭义无权代理或成立代理关系,前者可追究无权代理人的责任,后者可追究本人的责任。代理关系的构成要件包括无权代理人未获授权、相对人善意且无过失、合同本身

既属于诺-成合同又属于有偿合同的合同类型

买卖合同和租赁合同既属于诺-成合同又属于有偿合同的特点。诺-成合同和实践合同是两种不同类型的合同,其区别在于产生法律后果和成立与生效时间不同。买卖合同是典型的诺-成合同和实践合同。诺-成合同不要求必须交付标的物才能成立,实践合同则必须交付标的物合同才

合同终止的概念

合同终止的概念,包括合同义务的主体特定性、成立的理论依据、法定义务性质、附随性质以及义务的起止时间。文章强调合同义务的强制性和诚信原则的重要性,即使合同未成立或已订立的合同被撤消,违反义务仍需要赔偿。同时,文章讨论了合同义务与缔约关系发展的关联,以及

多重劳动关系的性质及劳动关系的确立

多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同,在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系,企业应注意避免其产生,如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等

客运合同的成立要件

客运合同的成立要件,包括合同订立的一般程序、合同主体、当事人意思表示一致、民事权利义务关系的设立、变更或终止以及特殊成立要件。客运合同必须通过要约和承诺方式达成合意,并满足一系列条件才能成立。

法律中承诺合同的效力

法律中承诺合同的效力问题。首先确定了承诺生效的标准,即承诺生效时合同成立,并详细解释了承诺生效时间的判断依据。接着阐述了承诺迟延和承诺撤回两种情况,包括相关的法律规定和具体操作要求。承诺的生效时间以到达要约人时为准,承诺撤回必须在承诺生效前进行。整体

承诺迟到的法律后果

关于承诺迟到在法律上的后果。在《合同法》规定下,受要约人超过承诺期限发出的承诺,如果因非自身原因导致迟到,仍可视为有效承诺;若是自身原因导致,原则上不被认可,但要约人可以选择接受。此外,对于不在规定范围内的迟到承诺,建议适用相关规则。承诺是合同成立的

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